昨日，深圳市人事局公務員處劉姓負責人介紹説，事業單位人事制度改革在職位架構、用人制度、分配機制、管理體制、社會保險和住房等方面都有創新。據了解，深圳市人事部門計劃用約兩年時間，全面構建一套使事業單位更具生機和活力的人事制度。今年上半年，各方面的準備正積極進行，深圳市政府將出臺《事業單位職員管理辦法》，重新構建事業單位人事管理體系。同時，職員社會保險改革方案將可能與《職員管理辦法》同時頒布實施。

    記者還了解到，目前深圳公務員工資增長機制與臨時崗位津貼調整機制正在制訂當中。人事部門表示，將根據深圳市經濟發展狀況，不斷提高公務人員工資收入水準，按照福利透明化、貨幣化、工資化的方向，逐步提高公務人員福利水準。

    人事制度改革主要內容

    1.實行事業單位等級管理制度，實行分類管理。

    2.打破幹部工人身份之分，除後勤服務人員外，統一實行職員制。

    3.規範“入口”管理，打造靈活的用人機制，全面推行聘用聘任制。

    4.實行職位分類，強化競爭機制，實行競聘上崗。

    5.打破待遇終身制，根據聘任職位的情況確定工資。行政管理人員工資待遇不與原來的行政級別掛鉤，專業技術人員的工資待遇不與職稱掛鉤，實行總量控制、行業有別、單位自主的分配管理體制，以職位為核心，按責任、效益和貢獻確定待遇高低。

    中國新聞社 2003-02-21