據惠悅諮詢公司北京辦事處的總經理程達介紹：“薪資調查行業一般根據職位經濟活動、管理範圍的大小以及企業市場開發的程度，把所有的工作崗位分為21級，18到21級被稱為opManagement，相當於最富盛名的國際性跨國公司總裁，接下來16－17級和12－15級分別是SenionManagement和MiddleManagement，這兩個級別都屬於企業的高級管理人員。位居其後的10－11級屬於助理型的初級管理人員，之後9個級別則主要是基層的工程師和技工。一般説來最高級必須是全球覆蓋的跨國性公司總裁，並且在營業額方面有很高的要求。按照這種分類標準，國內最高的級別也就是18－19級。”

    據惠悅薪資2001年在北京、上海、廣州、深圳四個城市就高科技行業所做的調查結果顯示———17級，北京地區高居榜首，年薪超過65萬，上海廣州接近58萬，深圳在37萬元左右；16級，北京地區的年薪高達58萬，上海廣州50萬，深圳只有30萬。12級北京24萬，上海廣州20萬，深圳16萬。10級在北京年薪約17萬，上海廣州13萬，深圳10萬。第8級北京13萬，上海廣州11萬，深圳跌破10萬，低至9萬。到6級這個級別以後，三個城市差距明顯縮小，北京8萬，上海廣州6－7萬，深圳5萬，到1級時，四地持平，都是3萬元。惠悅負責人特別指出，高科技領域在收入方面是屬於中等偏高的，在其他行業，薪資會普遍略低一些，但規律是相同的。

    2002年，惠悅對高科技公司的調查顯示，薪資標準在這四個城市均有了高速增長，上海最為突出，以13.8％的速度遞增，目前已和北京難分上下。而廣州、深圳則發展較慢，這與該地域的經濟特徵有關。以上海為中心的長江三角洲地區是中國高科技集中的地區，而在廣州、深圳，拉動經濟增長的主要是第三産業以及一部分的電子通訊業，高科技不是主流。

    另據惠悅對“跳槽”的數據研究，1997年到2001年期間，1997到1999年薪酬增幅最小，而工作更換率最高。依舊以北京、上海、廣州、深圳為統計對象，北京高科技領域的人才流動最快，其次是廣州，再是上海，最後是深圳。消費類行業中的人才流動以廣州最快，北京第二，上海第三，深圳最慢。在第三産業，北京的人才流動最快，深圳其次，再次廣州，最後上海。總體來説，北京的人才流動率最大，為23.1％，廣州18.2％，上海16.7％，深圳12％。由此可見，北京的人才市場最活躍，機會也最多。

    對於不同公司薪水的巨大懸殊，程達解釋説，這是因為我們的人才市場還不太成熟，沒有一個明確的標準，受人為因素影響太大。本來一個人應該只能拿到50萬，可他換一個地方就能拿到100萬，最理想的市場狀態應該是有它自己的杠桿，某個行業隨著市場的調節趨於穩定，相同的人才在不同的企業從事同樣的工作，其價格應該是大體相當的。只有這樣，人才市場才能形成有序的流動。（陳迎煒）

    市場報 2003-01-10