深圳市100傢俬營裝飾企業率先實行行業工資協商制
日前,深圳市裝飾行業100傢俬營企業勞資雙方代表,就本行業工資分配事宜進行最後協商,並簽訂了《深圳市裝飾行業工資協商協議書》,按照協議,裝飾行業固定人員平均工資不低於2000元/月;臨時勞務人員平均工資不低於60元/日。據介紹,這是全國第一份率先達成的行業性工資協商協議。
近年來,深圳裝飾行業發展迅速,目前已有企業340多家,從業人員有4萬多名。由於外來建設者居多,人員流動性大,員工隊伍極不穩定,企業之間惡性競爭明顯,影響了企業和員工的利益。更為嚴重的是一些企業還出現了拖欠、剋扣臨時勞務人員工資的狀況。深圳市工會主席張寶琴認為,裝飾行業工資集體協商協議的簽訂,對維護員工利益,保證勞動者勞有所獲的法定權利,建立和諧的勞動關係,具有重要作用。
按照《協議》,深圳市裝飾行業實行如下工資分配:從事經營管理(含技術人員)及行政保障的固定人員實行崗位工資制;從事臨時勞務工作的人員,實行記件工資制。固定人員工資不低於2000元/月,臨時勞務人員平均工資不低於60元/日。
《協議》要求各企業應于每月25日前向工作人員全額支付本月工資,臨時勞務人員的工資可按月結清,也可即時結清;按月結清的須在25日之前結清;企業不得無故拖欠。
《協議》規定,工作人員加班加點工資依其本人標準工資為計算基數;標準工資依其本人當月實得工資為準;標準工資低於深圳本年度最低標準的,依深圳市本年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。
《協議》還規定,參與推舉工資協商會議代表的各企業,依照對工資協商會議代表授權時所做的承諾承擔各自的義務,並獨立承擔相應的法律責任。據了解,參與協議的100傢俬營企業的1.2萬名員工可以得到條款的實惠。
據介紹,深圳市勞動力市場上目前只有勞動部門發佈的各工種的工資指導線,並沒有統一的行業勞動標準和工資支付制度。《深圳市裝飾行業工資協商協議書》是深圳市第一次對一個行業的工資分配製度、標準和支付方式作出的明確規範。這一工資協議為其他行業推行工資協商起到了示範和導向作用。
千龍新聞網 2002-07-30