日前，深圳市裝飾行業100傢俬營企業勞資雙方代表，就本行業工資分配事宜進行最後協商，並簽訂了《深圳市裝飾行業工資協商協議書》，按照協議，裝飾行業固定人員平均工資不低於2000元／月；臨時勞務人員平均工資不低於60元／日。據介紹，這是全國第一份率先達成的行業性工資協商協議。

    近年來，深圳裝飾行業發展迅速，目前已有企業340多家，從業人員有4萬多名。由於外來建設者居多，人員流動性大，員工隊伍極不穩定，企業之間惡性競爭明顯，影響了企業和員工的利益。更為嚴重的是一些企業還出現了拖欠、剋扣臨時勞務人員工資的狀況。深圳市工會主席張寶琴認為，裝飾行業工資集體協商協議的簽訂，對維護員工利益，保證勞動者勞有所獲的法定權利，建立和諧的勞動關係，具有重要作用。

    按照《協議》，深圳市裝飾行業實行如下工資分配：從事經營管理（含技術人員）及行政保障的固定人員實行崗位工資制；從事臨時勞務工作的人員，實行記件工資制。固定人員工資不低於2000元／月，臨時勞務人員平均工資不低於60元／日。

    《協議》要求各企業應于每月25日前向工作人員全額支付本月工資，臨時勞務人員的工資可按月結清，也可即時結清；按月結清的須在25日之前結清；企業不得無故拖欠。

    《協議》規定，工作人員加班加點工資依其本人標準工資為計算基數；標準工資依其本人當月實得工資為準；標準工資低於深圳本年度最低標準的，依深圳市本年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。

    《協議》還規定，參與推舉工資協商會議代表的各企業，依照對工資協商會議代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，並獨立承擔相應的法律責任。據了解，參與協議的100傢俬營企業的1．2萬名員工可以得到條款的實惠。

    據介紹，深圳市勞動力市場上目前只有勞動部門發佈的各工種的工資指導線，並沒有統一的行業勞動標準和工資支付制度。《深圳市裝飾行業工資協商協議書》是深圳市第一次對一個行業的工資分配製度、標準和支付方式作出的明確規範。這一工資協議為其他行業推行工資協商起到了示範和導向作用。

    千龍新聞網 2002-07-30