哈爾濱市招生辦公室主任張忠東介紹説，以前中考命題人員是在當年命題工作開始前10到15天左右，由各學科的學科教研員推薦，組成命題預備人員庫，再由電腦從中隨機抽取産生。這是各地多年來通行的方法，卻存在著一些弊端。用考試代替推薦，是為中招考試改革試驗進行的一項有益的探索，有利於進一步提高中考命題的有效度和可信度：學科教研員推薦的人選有很大的局限性，一些在公共場合比較活躍的教師，容易引起學科教研員的關注，就有比較大的機會獲得推薦；而那些不能被發現的教師，就失去了參選的機會。公開考試的方法則可以使任何符合條件的教師進入備選隊伍。

    　 同時，學科教研員是依照個人的感性認識推薦命題人員的，有很大的主觀性，被推薦人員真實的命題能力難以考察。這就難免造成每年的命題水準“深一腳淺一腳”，不夠平穩，用考試的方法可以更科學地評判人才。

    　 據悉，被推薦的命題預備人員數量少，每學科一般不會超過30人，一旦被選為當年的命題預備人員，很容易引起社會關注。而通過考試能使預備人員的數量擴充近一倍，被抽中的幾率大大降低，無疑會降低他們的社會影響，有利於減少不正之風。

    　 被推薦的命題預備人員都是在當年命題工作開始前臨時産生的，無法進行培訓。而現在通過考試確定的命題預備人員人才庫固定3年，市教學研究部門可以定期舉辦培訓班，培訓教育測量學、教育統計學等理論和實踐知識，提高他們的命題基本功。

    　 記者了解到，選聘考試分3個步驟進行：4月6日，760名符合申報條件的教師已參加由市裏統一命題的考試；此後，約400人將進入面試，由專家委員會組織答辯；最後專家委員會還將到其工作單位進行師德方面的考察。4月底，大約300人將被擇優選聘為中考命題預備人員，進入哈爾濱市中考命題人員人才庫，由哈爾濱市教育局發聘書，聘期3年。（周欣宇）

    中國青年報 2002-04-10