7月5日，瀋陽市勞動和社會保障局向社會公佈2006年度企業工資指導線，其中職工平均工資增長基準線為15％，增長基準上線和下線分別為19％和7％。

指導線就像工資“晴雨錶”

來自於勞動部門的企業工資指導線就像工資的“晴雨錶”一樣，它分基準線、上線和下線，正好組成了一個漲工資的彈性空間。三條線是企業漲工資的重要參考，普通的企業可以參照基準線執行，效益好的和略差些的可分別參照上下線。

瀋陽市今年確定的企業工資指導線的基準線為15％，上線為19％，下線為7％。舉例説明，如果去年某企業職工的工資總額是10萬元，那麼根據社會生産率和居民消費水準的提高，今年該行業的平均工資指導價位為10萬元×115％＝11.5萬元，企業再根據內部工資分配額度進行再分配。

工資指導線由市場説了算

瀋陽市勞動和社會保障局工資處有關人士向記者介紹，工資指導線就是企業工資總量可以增長的幅度，是勞動保障行政部門根據本地區?0年經濟增長率、社會勞動生産率、城鎮居民消費價格指數並綜合考慮城鎮就業狀況、勞動力市場價格、人工成本水準等相關因素，運用數學模型計算、制定的。

指導線將幫助企業建立正常的工資增長機制，合理確定企業內部各類人員的工資水準。同時也為外商在中國投資支付工人工資提供參考。但它既不是國家制定的最高和最低標準，也不是對企業的硬性規定，而是政府為企業和勞動者提供的一種勞動力市場價格信號。由於沒有強制性，企業可以按照其經濟發展和實現效益的情況的不同自行選擇。

企業效益決定工資漲幅

據悉，企業工資指導線分為工資增長基準線、上線和下線。2006年工資指導線發佈之後，轄區內各類企業可根據自身生産經營和效益情況，在工資指導線合理控制的區間內，擬定今年工資增長的幅度，並報勞動保障行政部門或主管部門備案。

也就是説，生産經營運作良好、效益水準較高、支付能力較強的企業可參照工資指導線的上線（19％）擬定工資增長幅度；生産經營正常、效益一般的企業，可參照基準線（15％）擬定工資增長幅度；生産經營正常、效益差的企業，可參照下線（7％）擬定工資增長幅度，但企業支付給職工的工資一律不得低於當地的最低工資標準。(王慶芳）