湖南省勞動和社會保障廳昨日出臺的《湖南省2006年工資增長指導意見》提出，今年企業職工工資以12%為工資增長基準線，最高可漲20%，最低增長幅度為3%。

此次工資指導線主要是依據去年全省經濟和社會發展狀況以及對今年湖南省宏觀經濟形勢的預測後確定的。據了解，去年全省城鎮職工工資總額616.86億元(其中包括離崗人員生活費)，比上年增長13.4%；全部職工年平均工資13718元，增長19.7%，扣除物價因素後，實際平均工資增長17%。全省在崗職工工資總額591.49億元，比上年增長15.26%；在崗職工年平均工資15659元，增長12.4%，扣除物價因素後，實際平均工資增長9.9%。因此今年我省以工資增長率12%為工資增長基準線，作為我省職工平均貨幣工資增長的調控目標；以工資增長率20%為工資增長上線，作為控制工資增長預警線；以工資增長率3%為工資增長下線，作為保障職工實際生活水準不下降的最低增長幅度。

省勞動和社會保障廳有關負責人説，今年工資指導線適用於全省城鎮各類企業和按照企業經營方式進行經營性活動的各類機構、團體。指導線由基準線、上線、下線構成一個相對確定但又較靈活的區間，各企業根據自身的經濟效益、生産經營狀況等實際情況合理確定工資增長水準。企業應按照工資指導線的要求，在生産發展、效益提高的基礎上，合理確定職工工資增長幅度，保證職工工資水準在經濟發展的基礎上逐步提高。各級勞動保障行政部門要將各類企業執行工資指導線和工資支付情況列入勞動保障監察的重點，對企業違法違規行為予以糾正，對損害勞動者合法勞動報酬權益，特別是拖欠、剋扣勞動者工資的行為，依法嚴肅處罰。 (雷 雲)