3月14日,記者從鄭州市公開選拔年輕領導幹部動員大會上獲悉,為配合政府機構改革,促進領導班子的年輕化、知識化、專業化,鄭州市委決定,將面向鄭州市一次性公開選拔500名縣科級優秀年輕幹部,其中12名城建專業副縣級領導幹部的選拔面向全國。
據鄭州市委常委、市委組織部部長祁金立介紹,這500個領導席位分別是:35歲以下副縣級領導幹部30名,其中城建專業12名面向全國公開選拔;副縣級非中共黨員領導幹部8名,面向全市公開選拔,具體職位是:法院副院長、檢察院副檢察長、教育局副局長、司法局副局長、環保局副局長、水利局副局長、衛生局副局長和計生委副主任;縣(市)、區正、副科級領導幹部300名在各縣(市)、區範圍內選拔,其中正科級40名、副科級260名(含非中共黨員幹部40名、少數民族幹部20名);市直機關正、副科級領導幹部162名在市直部門及所屬企事業單位、鄭州市區內的民營企業中選拔,其中正科級30名、副科級132名。
為把公開、平等、競爭、擇優的原則貫徹到選拔工作的全過程,領導小組制定了嚴格的工作紀律,市紀委、市監察局、市公證處等部門的有關人員將參與各個重要環節,全程監督。同時,公開選拔的職位、數量、條件、任職資格、程式以及各階段的進展也將通過媒體公之於眾,置於社會的監督之下。為此專設的監督電話是(0371)7946133、7976677—22321。
對對號,你有無資格
一次性公開選拔500名優秀年輕幹部的機會是不是很讓您心動?心動不如行動,來看一下公開選拔的資格要求,你如果能夠對號入座的話,快快行動報名考試去吧。
據鄭州市公開選拔領導幹部工作領導小組有關人士透露悉,報考副縣級領導職位者應具備如下資格:1.在黨政群機關、事業單位現任正科級職務或副科級職務2年以上(女幹部和具有碩士學位者1年);國有大中型企業中層以上經營管理人員,在鄭州市登記註冊、具有一定規模、近2年盈利的民營企業中層以上經營管理人員;具有博士學位或具有副高級以上專業技術職稱者不受職務、級別的限制。2.具有大學本科以上學歷,並獲得學士以上學位(報考城建專業職位的須具有本專業學士以上學位)。3.年齡須在35歲以下。4.除了報考城建專業職位外,還須具有鄭州市戶口。
報考副縣級非中共黨員領導職位者應具備以下條件:1.同副縣級領導職位者;2 .具有大學本科以上學歷,專業與所報職位相符,不是本專業的必須具有較強的專業技能或在本系統從事專業工作5年以上;3.年齡在30歲以上、45歲以下;4.鄭州市戶口。
報考科級領導職位者須具備如下條件:1.在黨政群機關、事業單位現任副科級職務〔縣(市)、區的女幹部和具有學士學位者任正股級職務〕2年以上;2.國有大中型企業中層以上經營管理人員和小型企業負責人;在鄭州市登記註冊、具有一定規模、近2年盈利的民營企業中層以上經營管理人員。
報考副科級領導職位者須具備如下條件:1.要有2年以上工作經歷,具有碩士以上學位者不受職務、級別、工作年限限制;2.報考正科級領導職位者年齡在30歲以下,副科級年齡須在27歲以下。
報考副科級非中共黨員領導幹部職位的年齡須在30歲以上、40歲以下, 具有大學本科以上學歷〔報考縣(市)、區副科級領導職位的應具有全日制大專以上學歷〕和國家承認的幹部身份。報考市直和市內五區幹部的須具有鄭州市區戶口;報考六縣(市)和上街區幹部的須具有當地戶口。
注意事項看清了
本月3月16日至3月24日為本次公開選拔年輕幹部的報名時間,4月2日至4日為領取准考證的時間;現場報名、網上報名、傳真報名3種方式均可報名,但按規定只能選擇其中一種方式。
直接到報名處報名者要帶上身份證、學歷證書、專業技術資格證書、任職文件等各種證件。如果通過網上或傳真報名,則要在報過名後2天內進行電話確認,並在筆試前3天帶齊相關證件到設在鄭州嵩山飯店內的鄭州市公開選拔辦公室認證資格並領取准考證。此次網上報名的網址為http//www.zzrc.com.cn;報名傳真為(0371)7188643。如報考副縣級職位,諮詢電話為7188642或7188643;如報考副縣級非中共黨員職位,諮詢電話為7188641;如報考市直科級職位,諮詢電話為7972075、7976677-22317;如報考縣(市)、區科級職位,諮詢電話為7447928-22318。
選拔過程受監督
怎樣才能保證把“公開、平等、競爭、擇優”的基本原則貫穿在此次公開選拔的全過程中呢?符合條件的考試者是否具有均等機會呢?
鄭州市公開選拔領導幹部工作領導小組副組長、市委常委、市委組織部部長祁金立在接受記者採訪時表示,在此次公開選拔工作中,鄭州市公開選拔工作領導小組制定了嚴格的工作紀律,鄭州市紀委、市監察局、市公證處的同志將參與各個重要環節的工作,以對選拔工作進行全程監督。整個選拔過程將做到“六公開”,即公開選拔政策、公開選拔職位、公開選拔幹部數量、公開選拔資格和條件、公開選拔步驟和程式、公開選拔結果。在最後確定人選時,以筆試、面試成績為依據,充分運用考核結果,擇優選用,通過平等競爭,把有本事、靠得住的年輕幹部選拔上來。
河南報業網-城市早報 2002年03月15日(陳秀華)