其一，行業觀念：千萬不要有“框框”。

    李忠義發現，許多民工出門之前就已經打定主意，去找某種不臟不累、收入又好的工作，這些“框框”使就業之路變窄了。比如一些女孩子只想“賣化粧品”，一些年輕力壯的小夥子選擇的職業是“門衛”，別的不願考慮，結果天天從勞務市場空手而歸。李忠義認為，當前，勞動力供大於求，民工一定要積極適應環境，不要等待環境來適應自已。對於十八九歲、二十齣頭的年輕人來説，只要是正當行業，人身安全和工資有保障，都不妨去試試看，只要不怕吃苦，誠實工作，路子就會越走越寬，闖出一片天地來。

    其二，地域觀念：好男兒志在四方。

    説四川人戀家，可能有人不相信。李忠義説，雖然四川有４００萬人出省打工，居全國第一位，但相對於全省６千萬農民、１千多萬剩餘勞動力來説，人員流動性還不夠，大量勞動力還“窩”在省裏。這種情況在西部各省都普遍存在。在九眼橋市場，每年有不少廣東、上海、山東、江蘇等地的企業來招工，條件不錯，地方也好，民工不但能打工掙錢，還能學到本領、增長見識。但不少民工抱怨離家太遠，“在家百日好，出門一日難”，寧願把求職範圍限定在成都市內。結果，一方面民工找不到工作，一方面東部企業招工不理想。

    其三，時間觀念：過年何必在家裏？

    去年年底，上海虹口一家大型的餐飲企業派人到九眼橋市場，一次招聘１００多名服務員。由於這家企業與九眼橋市場有多年業務關係，十分可靠，市場就努力向打工者推薦，但最後結果令人吃驚，竟沒招到一個人！據了解，其中一個重要原因是，民工認為再過一個多月就過春節了，這時候去上海肯定不能回家過年。李忠義説，逢年過節，是商家掙錢的絕好機會，他們急需人手，這也是民工們找工作的好時機。如果非要按老規距在家裏過年，也許就要因此在家裏過上一整年了。

    其四，法律觀念：手續規範不馬虎。

    法律觀念淡薄使一些民工吃虧不淺。九眼橋市場要求，民工與用人單位談好以後，應到市場管理部門辦理登記，簽定臨時協議。市場管理部門一方面幫助民工核實用工單位證件是否真實齊備，一方面在簽定的臨時協議中，將雙方的責、權、利以及工作地點、時間、工種、工資寫得一清二楚，以避免勞務糾紛，保障民工利益。然而，很多民工與用人單位談妥以後就一起走掉了，結果上當受騙，一些婦女甚至被拐賣。李忠義還發現，有些民工找工作竟不帶任何證件，把身份證丟在老家，這種情況還很常見。其中原因，一是初次打工不懂規則，二是一些人法律觀念不強，不帶證件是因為不願意嚴格遵守合同，如果幹得不高興就一跑了之。殊不知，這樣使自已和正規的招工機會失之交臂，反而落入了形形色色的“歪老闆”的圈套裏。

    新華社 2002-02-19（田剛）