幹部公款吃喝、涉足娛樂場所,將會受到廉政誡勉談話警示!南海市實行的這種打“預防針”式的誡勉談話制度,有效地促進了黨風廉政建設和幹部的廉潔自律,從制度上確保了建設一支廉潔、勤政、服務、高效的幹部隊伍。
2000年5月,南海市針對黨風廉政建設存在的新問題,制定了《南海市幹部廉政誡勉談話制度實施辦法(試行)》,規定:幹部在政治立場、思想作風、工作作風和生活作風等方面有不廉潔或違紀事實,但情節輕微,不需追究黨紀政紀的,要進行誡勉談話。並實行分級負責和責任追究,應對幹部進行誡勉談話而沒有進行或不及時進行,使問題惡化或造成嚴重後果的,追究有關人員的責任;對已進行誡勉談話而不在期限內改正錯誤或屢教屢犯的幹部,則嚴肅處理。
這一規定的出臺,對廣大幹部起到了震懾、約束的作用,不少幹部嚴格要求自己,自覺遵紀守法,自覺廉潔自律,轉變思想作風和工作作風,勤政為民。對一些群眾有議論、有反映,以及查實有這樣那樣輕微問題的幹部,及時進行教育,提前打“預防針”,使他們得到警醒,自覺整改存在問題,改正所犯錯誤,起到了關口前移,防微杜漸,把問題解決在萌芽狀態,有效地避免和防止了幹部犯錯誤、犯大錯誤。
實施幹部廉政誡勉談話制度以來,一些單位還結合自己實際,制定了本單位的幹部誡勉談話制度辦法,農業銀行南海市支行對新提拔和輪崗、換崗的中層以上領導幹部,實行由支行紀委發出“廉政提示函”制度,提示要正確行使手中權力,自覺遵紀守法,過好政治、權力、金錢、享樂、親朋“五關”;同時對黨員、幹部和職工發現有輕微問題或不良苗頭時,實行由支行紀委發出“廉政警示函”,及時警示和提醒,並督促其限期整改。市公安局則實行面談和問題告知規定。該制度實施一年多來,該市紀委已對35名副(科)局級以上領導幹部進行了誡勉談話,基層紀委也對一批幹部進行了誡勉談話,不少有這樣、那樣輕微問題的幹部,通過誡勉談話,批評教育,一方面提高了思想認識,增強了法紀觀念和自律意識,從源頭上防治了腐敗。另一方面,自覺整改了存在問題,改正了所犯的錯誤,有效促進了幹部隊伍廉潔自律,勤政為民。
《佛山日報》2002-02-07(黃琳 高映輝 劉宗陽