２０００年５月，南海市針對黨風廉政建設存在的新問題，制定了《南海市幹部廉政誡勉談話制度實施辦法（試行）》，規定：幹部在政治立場、思想作風、工作作風和生活作風等方面有不廉潔或違紀事實，但情節輕微，不需追究黨紀政紀的，要進行誡勉談話。並實行分級負責和責任追究，應對幹部進行誡勉談話而沒有進行或不及時進行，使問題惡化或造成嚴重後果的，追究有關人員的責任；對已進行誡勉談話而不在期限內改正錯誤或屢教屢犯的幹部，則嚴肅處理。

    這一規定的出臺，對廣大幹部起到了震懾、約束的作用，不少幹部嚴格要求自己，自覺遵紀守法，自覺廉潔自律，轉變思想作風和工作作風，勤政為民。對一些群眾有議論、有反映，以及查實有這樣那樣輕微問題的幹部，及時進行教育，提前打“預防針”，使他們得到警醒，自覺整改存在問題，改正所犯錯誤，起到了關口前移，防微杜漸，把問題解決在萌芽狀態，有效地避免和防止了幹部犯錯誤、犯大錯誤。

    實施幹部廉政誡勉談話制度以來，一些單位還結合自己實際，制定了本單位的幹部誡勉談話制度辦法，農業銀行南海市支行對新提拔和輪崗、換崗的中層以上領導幹部，實行由支行紀委發出“廉政提示函”制度，提示要正確行使手中權力，自覺遵紀守法，過好政治、權力、金錢、享樂、親朋“五關”；同時對黨員、幹部和職工發現有輕微問題或不良苗頭時，實行由支行紀委發出“廉政警示函”，及時警示和提醒，並督促其限期整改。市公安局則實行面談和問題告知規定。該制度實施一年多來，該市紀委已對３５名副（科）局級以上領導幹部進行了誡勉談話，基層紀委也對一批幹部進行了誡勉談話，不少有這樣、那樣輕微問題的幹部，通過誡勉談話，批評教育，一方面提高了思想認識，增強了法紀觀念和自律意識，從源頭上防治了腐敗。另一方面，自覺整改了存在問題，改正了所犯的錯誤，有效促進了幹部隊伍廉潔自律，勤政為民。

    《佛山日報》2002-02-07（黃琳 高映輝 劉宗陽