網路大學在中國已經進行了一年多的試點運作工作，2002年，各學校的網路大學生們將陸續畢業並走向社會。能否得到社會的認可，是網路大學生們最關心的問題。近日，北京藍色市場調查公司對北京的40家用人單位進行了網路大學生就業問題的調查。調查結果顯示，網路大學文憑已經得到多數用人單位的認可，學校的品牌、教學品質、開設專業成為用人單位首先考慮的因素。

    調查對象分為國營企業、民營企業、外企(獨資或合資)和行政事業單位共4類，每一大類選擇了10家。調查結果顯示，表示認可網路大學生、可以接受的用人單位有29家，佔總量的72.5%；態度謹慎，表示應該根據具體情況來確定的有8家，佔總量的20%；對網路大學文憑“含金量”持懷疑態度的有3家，佔7.5%。

    被調查的國營企業多數表示，最重要的是看員工的素質，而這與學校的培養方式是密不可分的，我們會選擇那些母校品牌過硬、有著嚴格教學控制體系、能夠保障教學品質的學校。

    在外企，文憑的形式則顯得不那麼重要，一家外企人力資源部的李先生表示，外企最看重的是人的素質和能力，無論是何種形式的文憑，來外企都要先過考試關。

    而在注重實用的民營企業，有實際工作經驗的求職者則成為首選。因此，民營企業人事部負責人在接到電話時，首先要問，是否是國家承認的學歷、什麼專業，其次是有什麼樣的工作經驗。以在職工作人員為培養對象的網路大學，其畢業生既有工作經驗、又掌握了專業知識理論，普遍受到民營企業的歡迎。

    在行政事業單位中，學校的品牌價值再次凸顯出來。某機關人事科的王先生表示：“行政機關選拔人才是很嚴格的，網路大學雖然是國家承認學歷的高等教育，但畢竟是新興教育模式，對每張文憑的‘含金量’我們現在還不能判斷。因此，只能先選擇清華、人大這些著名學府的網路教育學院畢業生。這些學校的聲譽好，我們信的過。”

    從調查中看出，網路大學的文憑已經得到了多數用人單位的認可。用人單位對網路大學生的問題主要集中在以下幾個方面：是哪個學校辦的網路教育？專業是否符合單位的需求？這些因素也許正是準備報考網路大學的學生應該考慮的。

    北京晚報 2001年11月14日