網路大學在中國已經進行了一年多的試點運作工作,2002年,各學校的網路大學生們將陸續畢業並走向社會。能否得到社會的認可,是網路大學生們最關心的問題。近日,北京藍色市場調查公司對北京的40家用人單位進行了網路大學生就業問題的調查。調查結果顯示,網路大學文憑已經得到多數用人單位的認可,學校的品牌、教學品質、開設專業成為用人單位首先考慮的因素。
調查對象分為國營企業、民營企業、外企(獨資或合資)和行政事業單位共4類,每一大類選擇了10家。調查結果顯示,表示認可網路大學生、可以接受的用人單位有29家,佔總量的72.5%;態度謹慎,表示應該根據具體情況來確定的有8家,佔總量的20%;對網路大學文憑“含金量”持懷疑態度的有3家,佔7.5%。
被調查的國營企業多數表示,最重要的是看員工的素質,而這與學校的培養方式是密不可分的,我們會選擇那些母校品牌過硬、有著嚴格教學控制體系、能夠保障教學品質的學校。
在外企,文憑的形式則顯得不那麼重要,一家外企人力資源部的李先生表示,外企最看重的是人的素質和能力,無論是何種形式的文憑,來外企都要先過考試關。
而在注重實用的民營企業,有實際工作經驗的求職者則成為首選。因此,民營企業人事部負責人在接到電話時,首先要問,是否是國家承認的學歷、什麼專業,其次是有什麼樣的工作經驗。以在職工作人員為培養對象的網路大學,其畢業生既有工作經驗、又掌握了專業知識理論,普遍受到民營企業的歡迎。
在行政事業單位中,學校的品牌價值再次凸顯出來。某機關人事科的王先生表示:“行政機關選拔人才是很嚴格的,網路大學雖然是國家承認學歷的高等教育,但畢竟是新興教育模式,對每張文憑的‘含金量’我們現在還不能判斷。因此,只能先選擇清華、人大這些著名學府的網路教育學院畢業生。這些學校的聲譽好,我們信的過。”
從調查中看出,網路大學的文憑已經得到了多數用人單位的認可。用人單位對網路大學生的問題主要集中在以下幾個方面:是哪個學校辦的網路教育?專業是否符合單位的需求?這些因素也許正是準備報考網路大學的學生應該考慮的。
北京晚報 2001年11月14日