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IT企業靠什麼能留住人才？南京資訊中心經濟預測部日前對珠江路IT企業人力資源進行了一項調查，調查結果顯示，留住人才的主要原因是高薪。
此次調查共發放問卷400份，採用入戶調查的方式收回有效問卷386份，涉及員工總數6620人。調研結果表明，“珠江路人力資源開發”已經成為制約産業群今後發展的“瓶頸”之一。目前珠江路IT企業最缺的人才依次為行銷人才（40.8％）、企業管理人才（38.4％）、IT技術人才（33.5％）和行政輔助人才（3.6％）。在調查中，43.9％的企業老總認為留住人才的關鍵因素是高薪。有關經濟學家表示，用高薪吸引人才是市場競爭的結果。不過，靠高薪留住人才在一定程度上也説明瞭企業在人力資源開發和管理機制上還有待完善。同時，不少IT專業人才一味追求高薪，往往這山望著那山高，雖然加速了行業人才流動的速度，但卻忽略了自身的發展和能力的提升。
揚子晚報 2001年10月23日
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