碩士畢業多年的陸惠娟，原本在一家日資銀行就職，薪水不菲，工作也令外方老闆頗為賞識，但沒多久，就跳槽到了一家泰資公司。短短幾年裏，“不安份”的她，竟然換了４次工作。每每有人調侃她的“多動症”，她總是得意道：“現在資金、資訊、商品等等都講‘流’，為何不讓人自己先‘流’一把？”

    據調查，在出入寫字樓的上海白領女性中，有過２次左右跳槽經歷的，佔被調查女性人數的比例，高達４５％。與人們印象中“白領男性為追尋事業而頻頻跳槽”的傳統定勢大相徑庭，女性跳槽的人數比例比男性高出了１４個百分點，表明上海白領女性的職業流動意識與行為非但不比男性差，還明顯高於男性。

    白領女性工作變動多的原因與社會地位無關。調查顯示，大多數的被調查女性對自己的社會地位感到滿意。涉及對自己目前社會地位滿意度的評價問題時，女性總體滿意度為７６％。

    引發“白領麗人”頻頻更換工作的動力主要有三條：一是想換一種方式生活，尋求流動跳躍的感覺。“這是個千變萬化的時代，沒有人能守住一成不變的生活，”在一家著名外資企業任部門經理的李雋小姐説：“工作著的女性是美麗的，而變化本身何嘗不是一種美麗呢！”對那些喜愛新鮮生活的女性而言，有更換工作的機會，是絕不會放棄的。

    二是尋找更好的工作環境、更有吸引力的事業發展空間。晉陞、高薪、培訓……，這些在傳統觀念中更多為男性所追求的工作軟環境，如今的白領女性也非常看重。

    在一些對年齡和形體要求較高的行當，年輕女性則是著眼于長遠的安穩而不惜跳槽換崗。模特、文秘等職業，更富含青春色彩，很難叫人“從一而終”。從事這些職業的女性，考慮到職業生涯相對短暫，會有較強的改換工作的意願。尤其是婚後，她們的跳槽願望更加強烈。

    與跳槽的高比例相一致，８５％的被調查女性對自己的能力有信心；８１％的被調查女性事業心很強："若一事無成，我會很不甘心"，這可能也是女性們愛“跳槽”，敢“跳槽”的根源所在。

    調查還發現，隨著受教育程度的升高，白領女性向上一層次流動的願望也變強。

     新華社2002年07月23日