一份安穩的工作--在大多數女性的眼裏,這是幸福家庭之外最理想的生活目標。然而,最近滬上的一項抽樣調查卻發現:工作環境和收入令人艷羨的“白領麗人”,卻不再視安定為謀職的要素,而是更渴望變化的節奏。
碩士畢業多年的陸惠娟,原本在一家日資銀行就職,薪水不菲,工作也令外方老闆頗為賞識,但沒多久,就跳槽到了一家泰資公司。短短幾年裏,“不安份”的她,竟然換了4次工作。每每有人調侃她的“多動症”,她總是得意道:“現在資金、資訊、商品等等都講‘流’,為何不讓人自己先‘流’一把?”
據調查,在出入寫字樓的上海白領女性中,有過2次左右跳槽經歷的,佔被調查女性人數的比例,高達45%。與人們印象中“白領男性為追尋事業而頻頻跳槽”的傳統定勢大相徑庭,女性跳槽的人數比例比男性高出了14個百分點,表明上海白領女性的職業流動意識與行為非但不比男性差,還明顯高於男性。
白領女性工作變動多的原因與社會地位無關。調查顯示,大多數的被調查女性對自己的社會地位感到滿意。涉及對自己目前社會地位滿意度的評價問題時,女性總體滿意度為76%。
引發“白領麗人”頻頻更換工作的動力主要有三條:一是想換一種方式生活,尋求流動跳躍的感覺。“這是個千變萬化的時代,沒有人能守住一成不變的生活,”在一家著名外資企業任部門經理的李雋小姐説:“工作著的女性是美麗的,而變化本身何嘗不是一種美麗呢!”對那些喜愛新鮮生活的女性而言,有更換工作的機會,是絕不會放棄的。
二是尋找更好的工作環境、更有吸引力的事業發展空間。晉陞、高薪、培訓……,這些在傳統觀念中更多為男性所追求的工作軟環境,如今的白領女性也非常看重。
在一些對年齡和形體要求較高的行當,年輕女性則是著眼于長遠的安穩而不惜跳槽換崗。模特、文秘等職業,更富含青春色彩,很難叫人“從一而終”。從事這些職業的女性,考慮到職業生涯相對短暫,會有較強的改換工作的意願。尤其是婚後,她們的跳槽願望更加強烈。
與跳槽的高比例相一致,85%的被調查女性對自己的能力有信心;81%的被調查女性事業心很強:"若一事無成,我會很不甘心",這可能也是女性們愛“跳槽”,敢“跳槽”的根源所在。
調查還發現,隨著受教育程度的升高,白領女性向上一層次流動的願望也變強。
新華社2002年07月23日