前僱員成“搶手貨”

    安然公司宣佈倒閉後，已無暇顧及其在歐洲的1600多名僱員的“死活”。而面對安然離去出現的市場真空，一些早已對歐洲能源市場垂涎的投資公司和安然的競爭對手都準備抓住這個時機，在歐洲能源市場進行新一輪“攻城略地”。“千軍易得，一將難求”，在這種情況下，安然歐洲公司的精英人才都成了搶手的“香餑餑”。

    在這場“拍賣會”上，率先敲定“買賣”的是一家英國公司———巴克萊投資公司。該公司多年來一直是商品市場，特別是賤金屬交易市場的主要商家，現在準備拓展在能源市場的業務。該公司最近宣佈，他們“相中”了兩名前安然歐洲公司的經理級人物，並對他們委以重任。此外，該公司還從安然歐洲公司招收並建立了一支25人的交易員隊伍，為自己拓展歐洲電力和天然氣市場“衝鋒陷陣”。

    而美國電力能源公司不僅將安然歐洲公司的煤炭和貨物行銷隊伍“一鍋”端走，而且還一股腦兒地“接管”了安然歐洲公司在挪威的所有交易業務。此外，兩家安然公司的老對手也借機從安然公司蒐羅了不少出色的行銷和管理人才。

    “收購”公司又愛又恨

    當然，這些公司為前安然僱員開出的“價錢”根本無法與安然公司相比。安然公司倒閉前為該公司僱員提供的薪水和福利在全球是出了名的。但今非昔比，這些曾經的高薪白領已經淪落到目前“無家可歸”的地步，也只能委曲求全了。但是，不知是以前被安然公司“慣壞”了，還是“恃才傲物”，業內人士説，安然的僱員對薪水要價太高，這讓一些相對保守的歐洲公司不能接受。

    但在安然公司工作過的人仍然被潛在的僱主看好。由於能源交易在歐洲相對來説還是一個新行當，所以歐洲這方面的人才並不多，在今後一段時間內，前安然公司僱員仍將是歐洲能源市場上的弄潮兒。

    (牛道斌)

    《京華時報》2002年3月19日