愈來愈多的公司把應徵者送到廚房，目的是評估他們的鑒別能力，創意與團結精神。捷能銀行董事斯蒂弗説：“我們需要招募三名高質素的人負責私人客戶業務，因此我們挑選出八名應徵者，叫他們一起煮一餐飯。”
評估創意團隊精神
斯蒂弗選擇一份功能表，包括調味飯和雞胸肉，然後讓應徵者一顯身手，她説這是了解一個人的一種全新的方法，此舉與常用的面試方法有很大的差別。
著名職業介紹公司“天才網路”在其法蘭克福總部設立一間“招募廚房”。該公司推銷和聯絡部負責人納格迪加爾説，測試行政人員的技能，沒有比廚房更好的地方了。“天才網路”通常每挑選一名能勝任高層管理職位的人，會審閱大約一千名應徵者的資料。他們利用常規的方法甄選後，讓最後留下的十人進行廚房測試，客戶公司的人力資源負責人會在場觀看。
納格迪加爾説，整個入廚烹飪過程牽涉招募公司的人員與希望求取高職的應徵者的個人接觸。
大洋網 2002年6月10日
