2月12日,日本Mitinoku銀行給55歲以上老員工減薪一案終於有了結果,6名因年齡超過55歲而只能拿半數工資的老職員獲得了7000多萬日元的賠償。在經濟不景氣的大環境下,日本企業老員工的待遇問題,隨著上述訴訟的終結而露出了冰山一角,也使仍未了結的八王子信用社勞資訴訟、NTT公司勞資訴訟等更多的薪金糾紛中的老員工看到了希望。
根據媒體的報道,總部位於青森市的Mitinoku銀行以業績不佳為由,擅自改變就業規則,對行內老職員進行多方刁難,並從1986年起,不僅陸續對55歲以上老員工進行降職,而且還減少了他們近一半的薪水。其中6名忍無可忍的老職員憤然向法院提起訴訟,要求企業補償剋扣他們的9300萬日元工資。此案經過三審,最終由日本最高法院還給6人一個公道,判決企業賠償6人7150萬日元。2月12日的《讀賣新聞》即以《對55歲以上職員的減薪———違法》為題進行了重點報道。
根據日本勞動基準法的規定,減薪屬於違法行為。但從日本公眾就業中心去年對企業職員的一項調查看,日本企業給老員工減薪和剋扣補貼的現象非常普遍。京都商工會的一項調查顯示,屬下405個企業中,50歲以上老職員的薪水正以平均每年3%的速度遞減。
為何50歲以上老員工的待遇出現這麼大的跌幅呢?簡單地説,由於日本企業實行的是年功序列待遇,職員收入因工作年限和職位的不同而存在很大差異。對一個55歲左右的部門主管來説,其每月拿到的工資及各類補貼可高出普通員工2至3倍。但在目前經濟嚴重縮水、失業率居高不下的情況下,這些老員工首當其衝成了受害者。為了縮減開支,各企業紛紛想出奇招,剋扣老員工的收入是最普遍的一種做法。有的企業還建立了“職務退休制度”,讓50歲以上的老員工從管理崗位上退下來。有的則明確規定“超過55歲就減薪一成”。根據日本厚生勞動省最近的統計,在日本已經有近50%的企業拋棄了“年功序列制”。還有一部分企業乾脆引入工作分享制,逐步減少老員工的工作時間,從而降低他們的薪水至普通員工的1/2甚至1/3。
這些老員工因為大幅減薪,生活面臨嚴重壓力,因為按照規定,他們只有到65歲才能領取退休保險金(厚生年金),在此之前他們不僅要為支付各種生活費用而拼命工作,而且還要為繳付退休保險金而操心。一位工資只剩下原來一半的老職員説,他現在必須做出選擇,要麼讓在家的老伴外出打工補貼家用,要麼搬家。因為按照現在的收入,扣除昂貴的房租、水電、餐飲等費用後,已所剩無幾。如今他再不能像往日那樣在下班後瀟灑地去外面喝上兩盅。當然也有一些處理得較好的例子,松下電器公司由於給予員工較優惠的退職金待遇,使1萬多人主動離職。
另外,法律規定也不夠完善,讓企業鑽了空子。根據日本勞動基準法,企業“沒有取得職員的同意不得剋扣工資”,而企業多利用員工勢單力薄,不敢正面與公司衝突的弱點,以及老員工懼怕裁員的心理對員工們施加壓力,從而取得他們對減薪的同意。一位曾拒絕降薪的職員告訴記者,事後他被調到屬下的一個子公司工作,但不久該公司就關閉了,他從此失業。這一切都暴露出了日本社會雇傭制度和養老制度中的弊端。
日本勞動組合總聯合會的西田先生告訴記者,為了維護這些人的利益,他們經常呼籲員工大膽爭取自身的合法權益,並督促政府儘快出臺相關的援助措施,爭取延長老職員的雇傭時間。至於這是否能從根本上改變老員工的境遇,只能拭目以待了。
《環球時報》 (2002年02月28日