據《德國之聲》日前報道，德國企業的高層經理幾乎是清一色的男性。但孰不知，當今德國婦女享受教育的機會和接受教育的水準決不在男性之下。那麼，婦女的職業前途為什麼不如男性呢？生養孩子和教育子女據説是婦女不能兼顧生活和職業的主要原因。 　

    德國婦女還從來沒有像今天這樣享受這麼高的教育。中學畢業生中的一半以上是女學生。她們不僅數量上佔優勢，品質也決不在男性競爭對手之下。據統計，女中學生畢業時取得的平均分數也高於男學生。大學情況也很類似。2001年冬季學期的女大學生人數幾乎同男大學生持平。

    看來，德國在教育領域內男女平等問題已得到相對滿意的解決。然而，這些女學生今後的職業生活怎樣呢？總的説來，處境並非令人滿意。 　

    上週一在柏林召開的“世界、婦女、工作”大會公佈了一系列數據。德國職業婦女進入領導層的只有11％，進入高級領導層的更是鳳毛麟角，只有4％，居歐洲國家末端。位居最前列的是法國，但即使在那裏，也只有20％的婦女能夠進入領導層。 　

    歐洲範圍內，領導層婦女中有44％是已婚婦女，並有孩子。她們中的大多數認為，學校應該全天開課，只有這樣，她們才會集中精力工作。 　

    德國有孩子的婦女存在的問題是缺少幼兒園和託兒所，學校只上半天課。為了解除婦女的負擔，讓她們有可能重返工作，必須在幼兒園和學校的結構問題上進行改革。在這方面，德國還有很多工作要做。 　

    德國經濟界現在已認識到，婦女的知識和創造潛力已經無法替代。鋻於德國人口的負增長趨勢，專業人員匱乏之日已不遙遠。到那時，德國經濟界將不會放棄任何一名專業人員，不論他是男性還是女性。 （文衛）

     《中國青年報》 2002年3月04日