共産黨領導班子開始在國家機關和國有企業等單位錄用幹部制度上進行大膽改革。即使在人事方面也引進了競爭機制，以此謀求幹部年輕化，同時消除腐敗現象。

    據共産黨的機關雜誌《求是》最新一期報道，上述改革的負責人、中共中央組織部長曾慶紅在7月中旬召開的一次會議上強調了人事改革的重要性：它在國際競爭中掌握著勝利，決定著黨和國家的興亡。

    在幹部中蔓延開來的腐敗現象導致黨的威信下降。在這種情況下，通過錄用優秀的年輕幹部把因社會主義制度同市場經濟並存而産生的矛盾控制在最低限度，併為中國加入世貿組織做準備。

    改革的主要內容是：公開性、平等性、引進競爭原理、重視適才錄用的機制；改革同時鼓勵事先公佈即將錄用的幹部的姓名等做法，強調人民對幹部人事的了解、參與及監督的權利。

    不妨認為，中國共産黨今後將把人事改革作為加強領導的杠桿；不過，地方政府已經開始進行伴有整理幹部隊伍的機構改革。

    共同社2000年8月18日