根據國家科技調查中心和挪威國際調查中心的調查結果，中國人如今換工作的頻率比以往高多了，而且“跳槽”中的大部分是通過熟人來引薦的。

    這項調查是在北京、無錫和上海進行的，這三個城市分別是經濟比較發達的華北地區、長江三角洲、珠江三角洲的代表。調查主要關注1998年至1999年之間的城市雇用狀況和勞動力人口的分配。

    三個城市中，超過7000位居民參與了抽樣調查。調查結果顯示，在1980年以前，工作者們平均要在同一所單位呆上15至20年以後才更換一次工作。然而，到了80年代，這個頻率縮短到了10年，到了90年代以後則縮短至5年。

    和父輩們相比，今天中國的年輕一代換起工作來愈發頻繁。專家們認為他們換工作的頻率只會比5年一次更快。

    日本被公認為一個職員流動率極低的國家，國家科技發展調查中心的調查員王分宇（音譯）説，但日本職員更換職業的頻率仍然要比中國高。平均每個日本人在一生中要四次更換職業，而中國人僅有2.3次。

    調查還顯示，在中國所有的工作中，由政府安排的工作所佔比例大大降低。1998年，這個比例僅在10%至15%之間。同時，由勞務市場提供的工作也只佔了20%。可是，通過人際網和個人關係覓得的工作卻佔了半數以上。

    調查結果顯示，中國人的工作觀念正隨著時代而發展，但政府仍需規範勞動力市場的發展。

    “中國線上”2001年7月9日