經營困難或是處於破産邊緣的國有企業現在可以讓他們的僱員下崗了，這是最近開始執行的國有企業改革的一項內容。

    據《證券時報》4月17日報道，這項名為“關於深化國有企業人事、人力及分配系統改革的建議”是由國家經貿委、人事部和勞動與社會保障部共同制定的。該文指出，根據這一新規定，現在處於困境中的國有企業可以對專業工作人員採用不同的分配方式和激發其積極性的措施。他們還可以用公司股份交換核心技術，將股份出讓或是向僱員提供其他股票作為獎勵。

    新政策使國有企業更獨立於政府之外，同時要求取消現有的國有企業行政管理等級制度。目前這種制度普遍存在於大多數政府部門中。國有企業管理者將失去幾乎所有國家工作人員都擁有的行政等級。據有人估計，區分幹部和工人的傳統界限將不復存在，將來的管理人員班子將通過公開競選産生。此外，多餘的僱員將通過多種渠道被再分配到其他崗位。經營困難和面臨破産的國有企業甚至可以通過解雇工人以使原來根據新法律建立起來的經營模式得到壓縮。

    該文還稱，新政策允許在同一家企業中存在合理的收入差異，由諸如資金和技術在內的生産因素引發的收入差別是允許的，甚至是值得鼓勵的，並被認為是盈利的一部分。不僅如此，還鼓勵僱員通過成為企業股東來參與分配過程，他們的收入水準應根據本地區平均收入標準和其他經濟條件來決定。

    “中國線上”2001年4月25日