惠普公司吞併康柏公司,使總資産高達870億美元,成為直逼IBM的美國第二大電腦行業,在這個資訊産業最大收購案公佈以後,美國媒體説惠普或今後的“新惠普”總裁卡莉 菲奧麗娜“通過這次兼併使其競爭對手害怕,她以其女性的嫵媚和鬥志登上了電腦行業的高峰”。是什麼原因使這個在今日剛滿47歲的女性,獲得了如此高的評價呢?
雄心勃勃振興惠普
卡莉 菲奧麗娜在兩年前才登上惠普公司總裁的寶座,面對當時惠普公司有些低迷的狀態,她宣稱要在3年內改變面貌,顯示了這個女強人的決心。儘管由於整個美國經濟的不景氣,從今年初開始,惠普公司的股票價格一直下降,目前已經下降了27%,是該公司1996年以來的最低水準。卡莉 菲奧麗娜不為所動,依然堅持她的改革方針,她説,她要以新創立公司總裁的精神來振興惠普,這次收購康柏就是她的一個大手筆。
意志堅強勇於創新
在卡莉 菲奧麗娜擔任惠普總裁的兩年間,她的主要改革措施有兩條。一改革公司管理體制,將公司管理分為兩個層次,即“前方”推銷部門和“後方”的生産研製部門,從而改變了過去的83個部門的分工。在推銷部中,其下的處按照服務對象分。卡莉 菲奧麗娜認為,過去的分工,使各部門領導各自為政,幾乎成為獨立王國,不好管理,而且個人電腦用戶與大公司企業用戶的要求也不同,應設置不同的處來對待。另外一個措施就是裁員,在今年內她要裁員6000人。她把實現這些措施稱之為“創新之旅”。這些措施自然也引起一些人的反對。在改革管理體制上,新的體制使生産部門失去了與客戶的聯繫,而且這個管理體制已存在多年。在裁員上,惠普公司的傳統是不裁員。但是,卡莉 菲奧麗娜依然堅持自己的方針不變,堅決改變具有60多年的公司傳統,顯示了她的堅強意志和勇於創新的精神。她的名言是:“誰要是承受不了就請離開”,頗有鐵娘子風度。而且惠普公司通過改革確實提高了生産率,顯示了該公司的獨特特性,分析家普遍認為這是卡莉 菲奧麗娜的功勞。
朗訊公司的助産士
卡莉 菲奧麗娜不僅善於吞併公司,也善於分裂公司。她在擔任惠普總裁之前,在美國電話和電報公司工作了近20年,但是是她促進了1996年從美國電話和電報公司分裂出朗訊公司這個網路公司,並使它的股票上市,人們普遍認為這一時期是她最具成功的時代。
卡莉 菲奧麗娜兩次被《福布斯》雜誌評為美國經濟界的最有權力的女性,也被看作是美國成功女性的代表人物。她管理作風雷厲風行,並不妨礙她保持女性愛美的天性,她愛穿著名時裝,喜歡在公眾場合露面。當有些人批評她愛出風頭時,她回答説,“總裁就是一個公司的形象代表”。
重任在身前途艱難
當前美國和世界經濟頗不景氣,新經濟的泡沫還沒有完全掃清,在這種情況下,卡莉 菲奧麗娜可謂是重任在身前途艱難。就在惠普吞併康柏的消息宣佈之後,兩個公司的股票都有下降,這為卡莉 菲奧麗娜必須做進一步的努力作了一個很好的注腳。(文/子非)
《北京青年報》 2001年09月06日
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