新世紀,IT業“裁聲一片”,它能給我們帶來哪些啟示呢?
一是“熱炒概念”靠不住。曾幾何時,IT産業“呼風喚雨”,要人有人、要錢有錢。但從去年4月份“網路泡沫”破滅,網際網路公司裁員已是司空見慣,這種結果實際上與惡炒概唸有一定的聯繫。要切實解決高新技術企業創業所遇到的一系列問題,對企業來説,應當不再炒作或依賴所謂的概念,而應注重自身業績增長。矽谷的特色,不在於這一地區取得了優異的科學發現和技術進步,而在於它孕育了大量優秀的企業。
二是市場是企業生存的基礎。隨著電子商務的深入發展,網路的商業價值由潛在價值變成了顯在價值。這使IT企業的業務重點大都由內容建設轉向了銷售和服務,所以市場人員也就變得搶手。Furniture.com公司的發言人就裁員解釋説,對於所有的電子商務公司來説,在如何盈利的問題上,市場人員和管理人員至關重要,這也正是解雇技術人員而招聘市場人員的原因。“藍色巨人”IBM公司一位發言人7月2日表示,其下屬的客戶服務部門正在裁減部分美國員工,但該部門同時會繼續招聘新員工,而且該部門到今年年底的員工總數將較之去年有所增加,以拓寬市場。
三是企業借此“大換血”。在人力供給的量和質都增加的情況下,很多公司也加入裁員中,其實這是借此“大換血”。兩年前,由於.COM正熱,不少優秀人才選擇了離職創業或跳槽高就。如今,.COM成了冷潮,那些昔日信心十足的.COM信徒,只得向現實低頭。一位IT業務總監稱,去年招兵買馬時“能力條件讓人心動的不多,但薪水要求讓人心驚的不少”,到了今年一波波的裁員浪潮起來後,找到府來的工作資歷少則四年、多則八年,職位當到經理甚至副總的專業人才也多的是,更重要的是他們對薪資的要求非常合理。正因為看到許多“好”才在眼前,再加上薪資成本都比現職員工好,於是一些企業不惜借此“大換血”。專家指出,許多企業在裁員的同時又招聘新人,目的是為了優化人員結構。
四是複合型IT人才仍奇貨可居。與裁員形成鮮明對比的是,一些國家和地區卻出現資訊技術人才短缺現象,有些企業仍面臨求賢若渴的困擾。據美國資訊技術協會的最新調查,矽谷一帶人才短缺比例高達10%,估計有34.6萬個職位空缺,短缺的主要是高新技術特別是網路技術人才。美國微軟公司和國際數據公司進行的一項聯合調查顯示,歐洲在資訊技術人才方面的缺口到2003年將達到174萬人。
五是過度悲觀要不得。網際網路泡沫不是風險投資的大量涌入引發的,而是由網際網路公司難以置信的高成本喚起的。一個新興事物在早期的興起階段,需要浪漫,但當它進入發展階段,則需要現實。JP摩根公司風險管理高級顧問徐漢平認為,高科技公司這一輪良性裁員,有利於新經濟的深入發展,新經濟依然大有可為。資訊技術産業經過調整與重組之後,將會重新獲得人才與資金的支援,産生新的發展動力,在新的基礎上繼續向前發展。
《人民日報》 (2001年08月13日)
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