據介紹，有初步意向的應聘者中包括具有高級、副高級職稱的人員87名；具有中級職稱的人員300名，具有博士學位者302名，碩士學位者629名，應屆本科生1057名。根據中國科學院這次大規模公開招聘推出的共有300個高級崗位測算，如果在現有已經報名、有應聘資料的931名具有碩士以上學位的人中錄取，錄取率大致為1／3。

    根據以上數字分析，中國科學院的這次公開招聘，相對而言，高學歷、高職稱的人才來參加招聘的較少。中國科學院人事教育局的有關人士評價説：這既需要高層次的人才改變擇業和應聘的觀念，更需要中國科學院今後的人才招聘工作不斷加以改進，從中總結出有益的經驗。

    記者在招聘大會期間現場採訪了中國科學院軟體研究所人事處處長楊軍，據她介紹：為了把好這次公開招聘人才的關，該所派出了資訊安全中心副主任賀也平等專家，由他們直接和應聘者進行交談。楊軍説：我們人事處只是對具體應聘人員進行科研品行的考察和身體健康狀況的了解，最後進行總體應聘人員數額的審核，至於應聘人員的科研水準高低，是否與研究所的發展方向、專業與課題設置吻合，都由研究所授權由專家定奪拍板。

    《科技日報》2002年3月5日