台灣居高不下的失業率使有中高級職位的人士受到影響。統計資料顯示，１０月份島內企業主管和經理人員失業率為２．５４％，創歷年新高。

    據台灣“主計處”統計，在現有工業和服務業僱員中，有８．６％的主管及監督人員過剩，１０月份同類人員的失業率比１月份上升１．０１個百分點，達２．５４％，顯示失業浪潮正在向有中高級職位的人士擴展。同時，這一階層的缺工率又高達９．９８％，顯示中高級人力的供給需求存在很大落差。

    據了解，在中高級職位的求職者中，多數人都想進入資訊電子業，其次是服務業。但台灣保優美管理顧問公司總經理許書揚説，目前台灣金融業的工作機會最不看好，在一片調整、合併的風潮中，中高級職位增長有限。在資訊電子業的製造部門，就業崗位也難有較大增長，新增的中高級工作崗位有５０％在大陸。

    人力資源業者指出，求職人數大增、待業時間延長以及待業者年齡下降，是今年中高級職位求職者的特點。據統計，目前台灣中高級人才的平均待業時間已從以前的３個月延長為半年，年齡構成也趨向於年輕化。過去人們普遍認為，５０歲以上是企業高級主管的最佳年齡，但如今這個年齡段的人士獲得面談的機會是以往的十分之一。

    新華社 2001年12月10日