台灣居高不下的失業率使有中高級職位的人士受到影響。統計資料顯示,10月份島內企業主管和經理人員失業率為2.54%,創歷年新高。
據台灣“主計處”統計,在現有工業和服務業僱員中,有8.6%的主管及監督人員過剩,10月份同類人員的失業率比1月份上升1.01個百分點,達2.54%,顯示失業浪潮正在向有中高級職位的人士擴展。同時,這一階層的缺工率又高達9.98%,顯示中高級人力的供給需求存在很大落差。
據了解,在中高級職位的求職者中,多數人都想進入資訊電子業,其次是服務業。但台灣保優美管理顧問公司總經理許書揚説,目前台灣金融業的工作機會最不看好,在一片調整、合併的風潮中,中高級職位增長有限。在資訊電子業的製造部門,就業崗位也難有較大增長,新增的中高級工作崗位有50%在大陸。
人力資源業者指出,求職人數大增、待業時間延長以及待業者年齡下降,是今年中高級職位求職者的特點。據統計,目前台灣中高級人才的平均待業時間已從以前的3個月延長為半年,年齡構成也趨向於年輕化。過去人們普遍認為,50歲以上是企業高級主管的最佳年齡,但如今這個年齡段的人士獲得面談的機會是以往的十分之一。
新華社 2001年12月10日