“‘南科’是我們心裏的希望”，42歲、高職畢業的阿榮，失業兩個月後，來到南區就業服務中心設在南科的服務站填寫求職表。櫃檯的小姐客氣地收了求職資料，放入檔案。與阿榮條件類似的求職表，南科就業服務站已經收了5000多件，然而，可供南部科技園區廠商錄用的比率極低。在人力需求與供給無法吻合的情況下，阿榮的願望，可能和其他中高齡失業者一樣，最後總是落空。
今年1月份全臺失業率為3.35%，創歷史新高.而台灣南部主要縣市的失業率都高出平均值。台南縣、台南市分別是3.94%和4.55%，高雄縣為4.05%，位居南部第一大城的高雄市，失業率達到4.17%。
嘉義以南有11萬失業大軍。從台灣“勞委會”職訓局統計的全臺求才與求職比來看，台北市的求供倍數為1.45，換句話説，1位求職者，還有1.45個工作崗位可供選擇。愈往南走，求供倍數愈低，在台中區，求供倍數是1.07。台南區是0.68，到了高雄市竟只剩下0.52，每位求職者可選擇的機會，僅有半份工作。
失業率創新高，求供倍數創新低，這是南部縣市共同面臨的難題。而供需脫節，使矛盾更為尖銳。台南縣、市失業人口多達38000人，據近兩個月上網求才的資料統計，“南科”約有1000個半導體、電腦、光電等工程師的需求，但是供、需之間，卻無法吻合。台南縣勞工局長郭豐南説，“南科園區員工平均年齡30歲，中高齡的失業者怎麼找得到工作”？
人民網2001年3月12日
