據悉，近年來台灣壽險業者中除總經理級的幹部之外，一般專業經理人前往祖國大陸發展的案例，亦有日益增多的情勢，其中包括英國保誠人壽、德國安聯保險集團在大陸的營業據點，均調派台灣的幹部前往支援，諸如前統一安聯人壽總經理張永固，派任上海安聯大眾的行銷總監，前蘇黎世人壽台灣分公司總經理張文偉，亦前往上海出任英國商聯壽險的總經理。此外，屬於中間階層的台灣壽險精英幹部，派駐大陸者更是不勝枚舉。這使得原本管理人才欠缺的台灣壽險業，更加深人才不足的恐慌。

    據了解，缺乏實務經驗的高層管理人才，乃是台灣保險業近十年來最嚴重的缺陷，不論壽險業或是財險業，均遭遇高層主管不足的問題。如今隨著大陸保險市場的開放，保險人才紛紛流向大陸市場，問題更為突顯。

    目前，據臺業內人士分析，臺保險人才紛紛跨海求職，並非台灣的壽險業者不重視專業經理人，而是台灣市場已達飽和狀態，業務競爭激烈，生存空間狹小。相比之下，大陸壽險市場的發展潛力及前景確實風景獨好，尤其中國平安保險公司的強力挖角策略，令臺一些壽險專業經理人，對個人前途充滿憧憬，願意跨海一試。

    臺業內人士同時也指出，壽險專業經理人前往大陸市場發展，雖然面臨包括大陸市場培植保險人才的成熟度、保險公司經營策略的定位等變數，但若台灣保險業能及時登陸，使兩岸保險人才的交流，産生良性的互動關係，藉此提升人才素質，將有助於兩岸保險業雙贏。

    中新社2002年03月05日