“兩性平等工作法”規定，３０人以上企業，僱主必須制定性騷擾防止措施。具體措施包括，頒布禁止在工作場合性騷擾的書面聲明；以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復；如調查屬實，應對騷擾者進行適當懲戒。

    “勞委會”要求，僱主一旦接獲申訴，必須由受雇者代表與僱主代表組成申訴處理委員會，對申訴情況進行查證，如果情況屬實，騷擾者將被懲戒，嚴重者將追究其法律責任。

    根據“兩性平等工作法”的規定，女性僱員可享受每月１天的生理假，５天至４個星期的流産假，２年的留職停薪育嬰假，每年７天的家庭照顧假。如果僱主沒有正當理由而拒絕實行上述假期，或是沒有制定性騷擾防止措施，受雇者可提起訴訟，最高可獲１８萬元的賠償。

    調查顯示，台灣女性僱員在工作場所被騷擾的比例佔７．５％。而高達６３％的台灣企業並沒有制定反性騷擾措施，僅有８％的企業設置了投訴電話，或用書面形式對性騷擾者提出懲戒警告，大多數企業要求員工自律。

    新華社 2002年2月09日