“中國真的變了！”這句話幾乎成了最近所有從海外回歸人士的“口頭禪”。

    新加坡新中戰略發展私人有限公司執行董事孫權日前撰文説，中國在改革開放20年後發生了巨大變遷。在中國的歷史上，大規模的人才回歸一共有兩次。第一次，是在1949年-1950年，當時中華人民共和國成立，在海外的華人紛紛放棄優厚的待遇，回到中國，投身於中國的建設。像錢學森等著名的科學家都是當時歸國的。第二次是在1997年-2000年初的網路熱潮。大量的IT人才歸國創立IT公司，或者加盟跨國投資的IT項目。他説，現在第三次歸國潮即將開始。

    翻開最近的澳洲和美國華埠報刊的“物品轉讓”版，上面多有“回國急讓”、“回國廉讓”等字樣，不明內情的人往往以為這是欲賣舊物者耍的花招，但據知情人説，這一類廣告十之八九確是要回國發展者所登的。

    上海浦東新區人力資源管理交流考察團，7月27日至8月5日在美國進行考察期間，分別在舊金山、芝加哥與紐約，舉行了三場人才招聘及項目交流會，參加三個交流會的總人數超過4000人。

    另據新加坡《聯合早報網》截止8月29日對2萬4564份海外中國人的問卷調查，接受調查者中有48.96%表示願意回中國工作，不願意回國的佔33.30%，沒想好的有17.75%。

    近年來，回國留學人員以年均13%的速度增長，部分地區高達28%，目前已回國13多萬人，但是尚有25萬餘人在國外學習或工作。

    為了爭取人才，各地紛紛推出優惠條件。深圳提出：出國人員個人到深創業，前期費用補貼採取無償資助形式；從事科研工作，經認定屬高科技項目的，可獲一次性科研啟動經費10至15萬元人民幣。南京除設專項資金吸引留學人才外，對南京急需的留學人員其戶口指標編制可不受限制；海外留學人員的隨遷配偶、未成年子女和父母可在南京辦理入戶；子女就近安排條件較好的幼兒園或學校。北京市規定，歸國留學人員在京創業最高可獲得２０萬元人民幣創業資助。

    孫文經過一番悉心研究後發現，現在正是海外專才回歸創業的大好時機。首先中國已經有了讓一流人才成功發展的土壤。近5年中，相當多的專業已經從海外吸引了大量的專業人才歸國工作，他們在中國已做出了世界一流的科研成果。第二是工資待遇改善幅度遠超海外。以博士的工資為例，中國在10年內翻了20到100倍不等。而在國外10年前後工資沒有多大的變化。中國一些上市公司和民營企業的工資，遠比美國的普通工資高。更重要的是，按中國的物價水準和美國相比，中國的收入可就是美國的倍數了。如果再計算上稅，更是不可比擬。第三是中國職業選擇的發展空間大。從現在到2008年奧運，可以説是中國將全力與國際接軌，創造國際化的大小環境。特別是中國加入WTO以後，幾乎所有企業將面臨著對"國際化人才的爭奪戰"。

    人民網 2001年12月10日