早稻田大學的教授給學生佈置了一個作業，讓他們就成立一家吸引中國IT人才的公司寫出可行性報告

    在日本IT界的華人越來越多。根據日本最新的統計資料顯示，在日華人的人數已經突破40萬，其中有不少在日本從業的華人進入了日本IT界。當然，這要歸功於日本政府最近確立的“5年內建成世界最先進IT國家”的新的戰略目標。為了擴大吸收IT人才，日本政府改變原先對外國人簽證極為嚴格的條件，決定把“技術簽證者必須具有10年以上工作經驗”的條件放寬為2—3年，這就大大方便了外國技術人員入境。日本的大企業，特別是電子、電機、機械等行業今年開始擴大招聘外國IT人才。除了在日本招聘，很多獵頭公司還跑到國外尋找人才，到中國內地招聘就是策略之一。

    最近，日本早稻田大學的教授給MBA班的學生佈置的一個作業就是讓學生們就成立一個吸引中國IT人才的公司寫出可行性報告。而日本一家叫personatec的獵頭公司則將在中國西安成立一家IT培訓中心，計劃每年從當地招收100名學員，經培訓後作為合同工派往日本的企業工作。可以説，中國人在日本的IT企業裏還是挺吃香的。

    中國人在日本的IT企業裏大多做下游的工作，但也不乏晉陞的機會

    中國IT人才在日本多是到當地公司打工。採訪中豐田公司的小劉告訴記者，進入日本公司通常有三種方法，一是正常報考。留學生在日本大學畢業後參加企業招聘，擇優錄取。二是中途“跳槽”，通常是具有一定工作經驗和資歷的人跳到更理想的IT公司。以上兩種方式，在待遇上外國人和日本人區別不大。第三種叫“專家採用”，通常是出類拔萃的人才，一經公司聘用，待遇非常優厚，地位也較高。小劉的同事中就有這樣的中國人。

    同在日本的印度人相比，中國人在日本IT企業裏有一定的語言優勢。小楊是一名程式員，在日工作多年，根據他的感覺，在日本的印度IT人員沒有中國的多，主要是因為他們在語言上存在很大障礙。但從工作種類和技術能力上來説，中國的IT人員整體上比印度人員差一兩個檔次，缺乏做大項目的經驗，一般只能做編程。

    孫濤在日本IBM公司做諮詢工作，他是從一家日本銀行跳槽到這裡的。他所在的公司有三四十名中國人，多數是從日本學校畢業後考進去的。他説，IT行業的工作大概可分成上游、中游和下游三個檔次。上游的工作主要是確立企業的經營理念、戰略思想，他現在就在從事這方面的工作；中游主要負責項目的開發、整體計劃的制定等工作；下游則從事分工更細的編寫程式等具體工作。他説，中國人在日本的IT行業做下游工作的比較多，但也不乏晉陞的機會。

    而作為在日本企業裏工作多年的老金卻覺得到日本企業裏打工並非明智之舉。他是1986年來日本的中國留學生，曾在日立製作所工作多年，現在跳槽到了一家美國公司。他説，日本的企業文化非常頑固，外人通常很難進入，特別是很難介入企業的核心業務。比如他的許多中國同學都是IT工程師，但在日本企業裏卻只能從事具體的小項目，對於一個大的項目來説，一般沒有機會接觸該項目的全局。他因為通曉多國語言，又學過管理，破例曾在公司裏負責過經行銷售工作，但日本企業決策過程太長，速度太慢，“婆婆”太多，與這個高速運轉的時代有些不合拍。所以他最終還是跳槽到了更充滿活力的美國公司。

    中國人在日本創辦的IT公司有500多家，遠遠超過印度和南韓

    中國的IT人才，除了在日本企業裏打工外，許多人還選擇在日本創業。目前中國人在日本創辦的IT公司有500多家，遠遠超過印度和南韓，業務包括軟體設計、網上廣告等等。據日本媒體分析，日本的軟體市場規模約有6萬億日元，來自中國的IT公司還將增加。

    北大方正集團旗下的日本公司方正株式會社就是一家成功的IT企業。方正株式會社被人們通俗地稱為方正日本，1996年3月在日本成立。目前，這個公司全部員工為300人。日本本部有60人，此外，在台灣有一個合資子公司；在南韓和加拿大分別設有一個分公司；在北京有兩家分公司；在武漢和珠海設有兩個研究所。方正日本是一家重點做軟體的公司。基本業務分為三塊：一是商品流通領域的商品管理；二是媒體的整體解決方案，包括傳統報社業務等；三是以提供分類資訊為目的，以飯店、旅遊、房産為對象的大規模資訊處理系統的製作。

    日本方正1996年創立當年銷售額為1000萬日元，去年，猛增到5.4億日元。公司CEO管祥紅表示，公司最初成立時曾計劃5年內使銷售額達到數十億日元。但因為行業分析不足，這個目標沒完成，不過經過這幾年，方正株式會社的品牌已經樹立起來了。他説他們為多家知名企業提供軟體項目，如為新力製作唱片管理的數據庫、為《每日新聞》設計廣告拼版系統、為多家週刊雜誌提供軟體服務等。方正被認為是“有技術創新能力”的公司，在資訊的採集、整理、發佈以及流通行業方面的特長已經得到認可。

    管祥紅説，他們的計劃是到2005年銷售額達到30億日元。

    除了像方正株式會社這樣的較大規模的公司，由中國人創辦的IT企業大多規模較小、人數較少，但前景很好。據日本《朝日週刊》報道，受過高等教育的中國人正在成為日本電子商務的重要推動力量。《朝日週刊》舉了一個infokabu公司的例子。這個公司是留日的吳勇於去年9月份創辦的，主要是為會員客戶提供網上股市行情和分析預測。公司6名成員中有4名中國人，其中3名系統工程師剛剛從中國過來，幾乎不會日語。辦公室的工作語言是漢語，墻上貼的備忘錄也全是中文。然而這個公司把金融工程和網際網路結合起來，做了大多數日本公司不願意做但卻非常有意義的工作。

    業界人士説，由於日本IT人才的缺乏，中國的技術人員可望在日本獲得更大的發展機會。

    《環球時報》 2001年08月24日