浙江省決定大力引進海外高層次留學人才，推動全省科技進步和經濟社會的快速發展。

    根據浙江省實際，重點引進在國際某一學科或技術領域內的學術帶頭人；擁有技術含量高、市場開發前景廣闊的專利、發明的人員；浙江支柱産業、新興産業、重大工程等領域急需的高級專業技術人員和管理人員。可以通過公開招聘等形式，聘用符合條件的優秀留學人才擔任國有企業、高等學校、科研機構領導職務；聘任優秀留學人才擔任行政管理部門和國有企事業單位顧問或諮詢專家。

    從優確定海外高層次留學人才的基本待遇。鼓勵留學人才以技術要素參與分配；以高新技術成果出資入股的，其作價金額最高可佔公司註冊資本的35％；到國有企業從事技術開發、技術入股或管理工作並取得明顯經濟效益的，可按企業連續3年新增産品銷售利潤的一定比例付給報酬；屬職務發明專利的，可在專利轉讓、許可他人實施後，從所得凈收益中提取不低於40％的比例，獎勵給發明人或設計人。同時，放寬對留學人才在專業技術職務方面的任職條件，明確留學人才在浙江期間的社會保障、購買（租用）住房、探親等方面的政策，以解決留學人才的後顧之憂。

    浙江省在海外留學人員已回國服務的有2000余人。在杭州高新區留學人員創業園，200多名留學人員創辦了45家企業，總投資額達1．07億美元，涉及資訊微電子、生物醫藥、新材料、光機電一體化、電腦及應用5大高新技術領域。全國最大的留學人員創辦的企業———UT斯達康（杭州）通訊有限公司，曾多次受到杭州市政府的表彰。

    《人民日報海外版》 2001年06月09日