何兆煒稱，下一年度該局要面對的財赤為8-9億元，但由於他們還有一筆現金可以暫用，赤字可控制在5.8億元。在一系列的節流方案中，最具革命性的想法是一改過去12年醫管局薪酬與公務員待遇掛鉤的作法，使新加入醫管局員工的薪酬，可以高於或低於公務員同級待遇。這樣做的好處是使該局的薪酬更具彈性， 也省卻每年跟政府談判撥款時所花費的時間。

    何兆煒説，醫管局財赤的一大原因，在於屬下有近半數員工每年可以享有一至兩個增薪點，下年度僅這方面的開支便要5億多元。局方曾就可否完全取消增薪點一事諮詢過法律意見，答案是不可以。(王堯)

    人民網 2002年3月12日