中新網3月3日電 大陸中高階人才需求暴增,人才爭奪戰戰火延燒到台灣。根據104人力銀行統計,年後開工不久,大陸地區徵才職缺激增3.8倍,甚至有臺商以台灣薪資1.5倍以上的高薪,誘惑設計、研發、管理等關鍵職能人才上鉤。
據中通社報道,1111人力銀行大中華區總監傅芳菁分析,台灣高科技人才擁有豐沛的實務經驗,在大陸市場相當搶手,研發、品保、製程工程師身價都不低。
據透露,高科技廠商今年對營運目標比較樂觀,中高階人才需求升溫不少。近幾年來,隨著人才登陸熱,有能力有意願的人才幾乎都已西進,迫使廠商砸下重金,“利誘”有能力但登陸意願薄弱的台灣人才。
為爭取台灣人才,部分臺商甚至祭出高於本土50%的高薪。對於台灣中高階人才來説,這一波兩岸中高階人才爭奪戰,無疑提供個人職涯發展更上層樓的大好機會。
隨著臺商在大陸的電子與機械設備大廠陸續落成,同步帶動大陸臺商對設計、研發、管理三大職務的中高階人才需求最殷切。
進一步觀察年後中高階人才總體需求趨勢,以産業別來看,職缺數量增長最快的是“電腦通訊相關産業”,擴增4.5倍;排名第二的“半導體與電子業”,比去年同期增長近4倍;排名第三的是“設備機械儀器”與“石化材料”産業。
根據麥肯錫顧問公司一份人力市場調查報告,未來10到15年,大陸急需75000名具有國際經驗的高階經理人,但大陸目前符合這項條件的人才只有3000到5000人。
職場專家觀察,符合企業條件的人才,年薪三級跳不成問題,相對的,若專業條件沒有達到企業訂的門坎,即使求職者自願“減薪”,只拿和台灣相當的薪資,相信企業會寧缺勿濫,繼續等待千里馬。
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