中新網3月1日電 澳門失業率降至3.9%,為一九九八年以來的新低,亦是八年來首次跌穿4%水準。澳門勞工局長孫家雄表示,現時並非追求降低失業率,而是希望低下階層的工資水準可以逐步提高,以適應現時的生活水準。
據澳門日報報道,澳門統計局昨日公佈最新失業率(○五年十一月至○六年一月)為3.9%,較上一期(○五年十月至十二月)下降0.1個百分點,較前年同期(○四年十一月至○五年一月)下降0.3個百分點。就業不足率為1.1%,分別較上一期及前年同期下降0.3%及0.1個百分點。
失業人口中,約有九百人尋找第一份工作,佔總失業人口8.7%,佔比重較上一期下降1.9%。與上一期比較,文娛博彩及其他服務業、批發及零售業和酒店及飮食業的失業持續好轉,其他行業情況與上一期相若。同期,勞動人口估計為二十六萬人,當中就業人口二十五萬人,失業人口一萬人。勞動力參與率為64.2%,較上一期降0.1%,但較○四年十一月至○五年一月上升1.4%。
申請輸外勞大幅增加
孫家雄昨日表示,失業率跌至新低,相信還有減低的機會,但可降低的空間不多。因失業人口中,很多是年紀較大、低學歷人士,又或是單親家庭無法工作,較難進入就業市場,預料未來失業率維持3-4%水準。
統計數據亦顯示,澳門最新失業人口一萬人,這水準已維持長達十個月。孫家雄表示,在幾乎全民就業下,希望可確保各行各業、尤以低下階層的工資可以穩步上升,以較充裕的收入,符合現有生活指數。
失業率持續下降的同時,各行各業人手亦日趨緊張。孫家雄表示,今年收到申請輸入外勞宗數大幅增加。現時很多企業的招聘活動,應徵者都是在職人士,令勞動市場出現“大洗牌”。原有人員跳槽後,騰出的職位空缺由下一階層來填補,層層傳遞下去直至最基層的就業人口,這樣的人員流動,影響了企業經營的穩定性。
四大支柱行業請人難
孫家雄表示,雖然很多公司提出輸入外勞,該局亦不斷加快審批程式,但申請宗數增加速度遠超審批,當局亦希望透過簡化程式,加快審批。不過,部分審批原則不變,如企業只有在招請不到本地工人的情況下,才可提出申請。
面對幾乎全民就業,意味著企業“請人難”的局面更尖銳,人才爭奪戰繼續蔓延。昨日在中總“○六年澳門工商業座談會”上,澳門四大支柱行業建築、銀行、製造、博彩業的行業代表,都談到經營困難,亦幾乎都與人力資源不足有關。
近年市場鬧人手荒,各行各業矛頭都指向博彩業,但澳博董事蘇樹輝昨日表示,人手如此短缺,市場還存在“有工冇人做,有人冇工做”的問題。他説,澳博已降低請人要求,人手短缺依然嚴重,更預吿今年要再增聘三四千人。言猶在耳,今日再有賭場酒店舉行大型招聘會。
博彩公司開出“高薪厚職”吸納人才,也慨嘆人手不足,其他行業情況可不言而喩。代表建築業的建置業商會副理事長劉永誠表示,因應人手不足,去年該行業輸入逾五千名外勞,現時建造業大多數工種就業率保持七成以上,部分甚至全就業。
不過,該行業因工程複雜及技術要求越來越高,本地工人技術不足,須向外勞招手,希望可以簡化輸入外勞政策。
銀行公會主席張鴻義指出,儘管採取措施挽留人才,去年業內人員流失高達雙位數。問題若無法緩解,最終影響整體經濟發展。
代表製造業的廠商會副理事長崔煜林表示,該行業勞動力密集,但人力資源嚴重短缺,希望政府簡化外勞審批手續。
澳經濟出現兩難矛盾
經濟財政司長譚伯源昨日亦在同一場合談到,澳門經濟出現兩難矛盾,整體就業狀況改善而結構性失業問題依然存在,人力資源短缺而不適應經濟持續發展的需要。為紓緩中小企人力不足,政府將完善勞資關係法和外地僱員輸入的模式和程式,推出有關培訓計劃,提升企業員工的技能和素質。
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