加薪不少漲幅不大

    今年適逢世界盃年，甲Ａ又只降一個名額，因此各俱樂部以球員的薪資收入作了一些調整。從球隊的整體收入來看，除了正在易幟的四川全興之外，大多數球隊的平均收入與往年相比變動不算太大。中遠、國安、遼足、金德、國力、八一這些俱樂部都明確表示會增加一部分。國力領隊葉保增説：“我們球員以前的收入不算高，大多數隊員只能拿到七八千元的工資，因此我們球員今年的收入會稍有提高。”遼足在正式公佈主場遷往北京前，已與球員正式簽約，主力和主力替補的收入上升了４０％～４５％，這在遼足歷史上是絕無僅有的事。一般主力年薪將達到四五十萬元，李鐵、張玉寧、李金羽等大牌球員可拿到８０萬至９０萬元。

    風險抵押金更盛行

    今年重慶力帆俱樂部扣下球員工資的２０％作為聯賽風險抵押金的做法曾在甲Ａ球隊中引發了一場不大不小的地震。按照力帆的計劃，如果球員的出場時間不達標、球隊的聯賽名次不達標，那麼俱樂部將根據聯賽結束後的情況，按一定的百分比增加或扣減球員的工資。雖然力帆隊員對此頗有異議，但總經理石雪清自有説法：“我們並不是變相的減薪，而是因為以前的工資結構不合理而做改革！”其實力帆的做法與很多俱樂部相同，例如魯能從桑尼時代開始，按四場比賽所得的分值計發贏球獎就是引入了風險抵押金概念。天津泰達今年也將打進前六寫進了與球員簽訂的合同當中。申花、力帆球員的收入也很難説就肯定會降低，因為今年他們與球員簽約時，都更明確了風險抵押金制，球隊打到哪個名次就拿哪個檔次的收入。不同的是別的球隊是將這部分收入作為獎金的方式來發放，這在球員來看是工資之外的額外收入，所以有些不大在意。而力帆由於去年倉促接手後必須保證球隊的穩定，因而球員的工資定得很高，今年對球員工資進行調整其實並非無理，只不過從來都是漲工資容易減薪難，球員才會有如此強烈的反應。

    條款細化差距拉大

    這是今年各俱樂部與球員簽訂工作合同的一大特點。

    各隊在整體收入趨於統一的基礎上大多拉大了內部的收入差距。以紅塔為例，紅塔球員的工資從２０００元到１２０００元不等，訓練津帖也從２０００元到８０００元不等，而且在計算隊員的獎金時，是按照隊員上場的時間佔比賽時間的百分比來發放的，而且進入替補名單的隊員和沒進替補名單的隊員也有很大的差距，這就使隊員之間的收入差距可以拉開五倍以上，以調動隊員訓練比賽的積極性。

    本賽季魯能俱樂部和隊員簽約時，把隊員的工資和其年齡等系數掛鉤，以上場系數、跟隊系數以及表現系數三個系數確定獎金髮放額度，每個系數都有具體的條款。如果球員進入不了２５人的一隊名單，一個月的生活費約在３０００元左右，而一名上場時間超過７０％的一隊主力隊員的收入有可能比他高出１０倍（如果球隊能取得連勝獎）。

    很多隊在獎金上都實行了累積獎金制，連勝場次越多贏球獎金也越高，這不僅是為了鼓勵隊員認真比賽，同時也是杜絕假球的一種手段。然而也有個別球隊繼續沿用原來的做法，國力就不準備按照９０分鐘來細分獎金，葉保增説：“我們認為按照９０分鐘來分獎金也有不合理的地方，因為有時候換某個隊員是出於球隊的整體戰術需要，而並不是這個隊員表現不好，因此我們的獎金只分了兩檔，那就是主力和替補！”

    《足球》 2002年2月08日