19日，在北京市工業系統人事制度改革大會上，北京市委工業工委書記、市經委主任金生官説，到２００５年，北京國有工業企業中將基本淘汰大專以下學歷領導。

    據了解，目前北京市國有工業企業中，領導隊伍平均年齡４６.１６歲；具有高級職稱的佔３７.３%；研究生學歷佔１０.７%。專業技術人才隊伍平均年齡３７.６歲；具有高級職稱的佔５.２%；研究生學歷佔１.７%。存在著思想觀念、人才結構、人才佈局不適應的狀況。

    為此，圍繞北京工業“十五”計劃，北京提出了“以調整、優化、開發、管理為重點，以機制創新為動力，以適應經濟結構調整為目標，加快人才結構調整”的工業系統人力資源開發戰略目標。

    金生官説，到２００５年，在現有人才隊伍基礎上，北京市工業系統人才隊伍總量力爭翻一番；人才隊伍年齡結構更加合理，４０歲以下、４０至５０歲、５０歲以上人員比例要達到７:２.５:０.５；大專及以下、大學本科、研究生及以上人員比例要達到４:５:１。專業結構要更加符合北京工業結構調整的要求，大力引進高新技術、金融投資、外經外貿、行銷、工商管理及法律類專業人才；領導隊伍平均年齡力爭降低到４０歲以下，基本淘汰大專以下學歷；人才流失率減少到３０%以下。

    他表示，４年以後，北京工業系統要擁有百名國際國內一流技術專家、學科帶頭人和知名職業經理人，千名拔尖人才隊伍和萬名中青年專業技術骨幹隊伍。

    新華社 2001年9月21日