會議指出，建立考核激勵機制，要以解決“幹好幹壞一個樣”為突破口，認真建立量化考核制度，進一步完善公安機關用人機制。一是要明確並細化崗位職責，確定科學、合理的考核依據和標準，要依據《人民警察法》等法律法規和《國家公務員職務分類工作實施辦法》的有關規定，根據部門、警種和崗位的工作職責，以及公安工作對民警政治思想、作風和職業道德提出的要求，研究確定科學、合理的考核指標。考核的主要內容是民警的執法執勤、服務、作風和群眾評價等方面的情況。二是要研究制定可操作性強的考核辦法。在考核過程中，對能夠量化考核的指標，要進行科學的量化；對不好量化考核的指標，要採取群眾評議與領導評價相結合的辦法進行綜合評定。要加大日常考核的力度，並與階段性考核緊密結合起來，同時把崗位目標的考核與年度工作的考核結合起來，使考核工作更加科學合理，考核結果更加客觀、公正。三是要充分運用考核的結果，把考核的結果與民警的立功受獎、晉職晉級和經濟利益，與實行離崗培訓、待崗試崗、末位調整辭退等制度緊密結合起來，進一步健全競爭激勵機制。今後，縣級公安機關要把考核優秀作為民警競爭領導職位的基本條件，對連續兩年考評優秀的民警要優先提拔使用或列為後備幹部；對考核名次靠後的民警，要進行離崗培訓；對不合格民警要堅決予以辭退。

    公安部要求今年年底前，河北、天津、遼寧、吉林、山東、上海、江蘇、浙江、湖南、湖北、雲南等11個省（區、市）的縣級公安機關要全面開展這項工作，其他省（區、市）可以有重點地選擇一半左右的縣級公安機關全面推行。地市級公安機關要在試點的基礎上，建立實施考核激勵機制。

    公安部網站 2002-04-30