《資訊時報》消息，深圳市政府日前出臺的《深圳市2003年企業工資增長指導線》，規定對工資水準已超過上年全市職工平均工資3倍(即超過7000元)的壟斷行業，原則上不能再增長工資；而工資水準為上年全市職工平均工資3倍以下的，工資增幅不能超過3%，並將加大對這類行業、企業工資分配的檢查監督。
看罷這條消息，深感深圳某些方面的改革的確走在了全國前列。我國20多年的改革打破了大鍋飯，拉開了社會成員的收入差距，這在很大程度上改變了計劃經濟體制下人浮於事的工作作風，調動了廣大社會成員的勞動積極性。然而，隨著收入差距的拉大，社會分配不公的問題卻日益嚴重，其中比較突出和直觀地表現在壟斷行業收入過高上。比如在我們這個城市，有一定資歷的工程師(在工廠)收入一般不過2000元左右，而在電信等壟斷行業裏，即便是普通的後勤人員，收入都可能遠比他們高。這樣的收入差距既沒有反映出勞動者自身素質的差異，也不是兩者對社會貢獻差別的體現，因此很容易影響大多數社會成員的勞動積極性，影響生産力的發展，而且還容易引發一些社會不正之風。
壟斷部門之所以有高額利潤，僅僅是因為國家政策造成的。因此，這部分利潤的分配應該體現出取之於民、用之於民的方針。加大對這些行業的稅收徵收額度是當務之急，這也有助於增加國家財政收入。
壟斷行業收入過高的問題，在民眾中其實早有非議，但是始終沒有具體的措施去糾正這種不公，反映出政府部門在這個問題上的重視程度不夠。須知公平是社會穩定和發展的基石，沒有公平作為基礎，任何意在提高生産力的政策都不可能收到理想的效果。 （朱輝）
《中國青年報》 2003年5月16日
