並非個別現象

    記者在北京展覽館、五洲大酒店兩個會場看到：場外，等待入場人群排成了近百米的“長龍”；場內，“前心貼後背”的人們緩緩向前移動，渴望與失望、懇切與無奈、得意與焦慮的表情寫在求職者的臉上。

    據介紹，此次人才交流大會共有全國各地４萬餘名求職者參加，其中７０％以上是應屆大學畢業生。

    在會場上接受記者採訪的陳軍説，目前高學歷求職者找不到工作並非個別人、個別地市的現象，而是一個普遍現象。資料顯示，“十五”期間，我國可提供勞動崗位４０００萬個，平均每年有８００萬個。而高學歷的人才卻以每年３０％以上的速度遞增。２００２年，我國應屆大學畢業生１４７萬人，２００３年將達到２１４萬人，按此趨勢，至２００５年應屆大學生將達到３３０多萬人。如果再算民辦高等院校，應屆大學畢業生的數量將達到四五百萬人，可佔８００萬個就業崗位數量的一半以上，加之目前企事業單位的幹部職工已呈年輕化趨勢，五年間也騰不出多少就業崗位，所以高學歷就業難在情理之中。

    細説三個原因

    陳軍分析説，造成“高學歷失業”現象的原因主要有三個。

    第一，勞動力市場供求發生巨大變化，近年來，我國經濟穩步增長，可提供的職位增速平穩。但高校畢業生人數增速加快，不僅是公辦大學擴招，民辦大學也層出不窮，特別是２００３年，第一批擴招的大學生畢業使高學歷人才供給出現“井噴”，就業壓力空前。

    第二，我國經濟結構的不合理，加劇了高學歷求職者就業難。對解決就業難題貢獻最大的三産發展仍然大大低於世界平均水準，短期內就業難問題的解決有一定難度。

    第三，求職者的思想觀念滯後，堅守著“讀大學，就要找個好工作”的信念，千軍萬馬涌向好企業、高薪酬這個“獨木橋”，出現了好企業“吃撐了”，一般企業“吃不飽”的狀況。

    一分為二分析

    “高學歷失業”並非洪水猛獸，它固然帶來了許多現實問題，但從另一方面，它也是我國經濟發展到一定階段的結果，是社會文明的重要標誌。

    陳軍提醒説，對此現象要進行一分為二的辯證分析。

    首先，這是我國教育水準日趨提高的重要標誌。目前雖然出現高學歷人才失業現象，但這種失業只是階段性的失業，對於國家來説，卻是人才儲備的重要手段。作為個體的人來講，就業並不是上大學的惟一目的，上大學成為很多人提高自身素質的一個手段。

    其次，高學歷人才不是總量太多，而是相對過剩。目前乃至今後相當長一段時間，從整體上看，我國的高學歷人才仍然是供不應求。所出現的“高學歷失業”現象，是指某些領域、某些地域的相對過剩。如，把就業地選擇在北京、上海、深圳等大中城市，中西部和廣褒農村卻很少有人光顧；再如，財務會計、文秘等“通才”相對過剩，而高新技術、高級管理等“專才”卻嚴重緊缺。我們不能因為階段性出現高學歷失業，就放鬆了教育的發展，我們的高等教育發展不是多了，而是大大不足。

    重在如何解決

    解決“高學歷失業”是一個系統工程，需要政府、市場、高學歷人才自身等方面的共同努力。

    從政府的角度講，為有源頭活水來，必須及時制訂政策，引導産業結構進一步調整完善，大力發展第三産業，提供充分的就業崗位。與此同時，加大戶籍制度改革，建立全國統一的社會保障制度，促進人才由相對過剩的領域、地區向求賢若渴的非發達地區和領域流動，以達到高學歷人才供求的基本平衡。

    從市場講，必須早日健全人才市場網路，提供更多的資訊，調節高學歷人才合理流動。目前，全國各地都建立了各種形式的人才市場，去年全國共舉辦人才交流會１萬多場，參會人數達到１６００萬人次。

    作為普通求職者，要積極調整心態，主動應對“高學歷失業”時代的來臨。樹立“先就業，後擇業”的觀念，不必非要把第一個工作定為終身職業，實踐證明，第一次工作不見得特別適合你，只有經過合理流動，才能得到能力的充分發揮。其次要進一步拓寬就業視野，突破行政區劃的限制，到急需人才的領域、地區去，在第二輪人才大規模流動中佔據先機。（張連業 葛素表）

    新華網 2002年12月3日