在我們不少人的傳統意識中，雪中送炭是當務之急，錦上添花則是多此一舉。從這個意義上看，難免有人會認為，高科技企業裏有人找不著對象，沒什麼大不了的，社會上條件比他們差，競爭力比他們弱，二十八九、三十好幾的年紀了，整天盼星星盼月亮似的做夢都想找對象的人多了去了，與其給這些個人問題暫時受挫的“單身白領”錦上添花，還不如多幹點兒實事，給那些比IT白領們看起來希望更加渺茫的人雪中送炭。

    但仔細分析高科技企業裏研發人員的擇偶難現象，會發現問題其實並不簡單。

    文化休閒設施缺乏，研發人員工作之餘沒有合適的社交場所，導致他們社交圈子狹窄，交友渠道不暢通，是他們擇偶難的一大原因。無論是一個地區、一個社區，還是一個企業、一個部門，如果缺少對成員的人性化體察與關懷，有意無意地忽略他們在工作、學習、生活、社交、精神世界等方面或顯或隱的需要，就會在一些環節上留下空白與缺憾，時間一長，也許就會發展成為比較突出的甚至影響全局的問題。現在高科技企業的研發人員下班後無處可去，“在公司裏耗著，感覺生活特枯燥”，這種尷尬也許能提醒科技園區的管理者和企業領導，一定要重視企業文化建設，為員工的文化社交活動提供更多的硬體與軟體設施。

    每個人都可能面臨各種困難，每個人都需要關心與幫助。清華大學是國內數一數二的名牌學府，清華大學的學生是當之無愧的“天之驕子”，而年初發生的“清華學生傷熊事件”讓我們猛然意識到，原來“天之驕子”中也有急需心理救助的弱者。類似的道理是，在其他人看來無比風光的IT白領群體中出現了IT白領一族，我們當然不能因為他們在學業和事業上取得了一定的成功，就把幫助他們解決個人問題視為錦上添花式的多此一舉。

    哪有人需要關心，哪就應該有人付出關心。民工的業餘文化生活需要關心，大學生的心理健康需要關心，高科技企業研發人員的擇偶難也需要關心。“革命不分先後”，關心也不分先後，只有徹底的關心才能全面惠及他人，只有處處充滿關心的社會，才能創造出富有意義和價值的現代生活。

    （潘洪其）

     《北京青年報》2002年12月2日