因連續數天加班趕訂單，廣州某服裝廠３５歲的女工甘紅英猝死；為爭取較好考評績效而長期加班，深圳某公司２５歲的技術員胡新宇勞累身亡……令人心痛的是，這並非只是個別現象。

痛定思痛，從中央到地方，勞動監察部門和工會組織近期加大了執法力度，完善管理規範，遏制超時加班。這無疑令人欣慰。根據勞動法相關規定，員工加班均有明確限定，任何機構都不能違法延長勞動者工作時間。只要主管部門敢動真格，嚴格執法，應當會收到一定效果。

然而，從各地實際情況看，要徹底破解超時加班難題，卻沒有想像的那樣簡單。越是經濟發達或民營企業集中的地區，往往越不把違法延長勞動者工作時間當回事。因為拒絕長期超時加班，常有員工被剋扣工資或遭辭退，其合法權益也得不到有效維護。

透過屢禁不止的超時加班現象，一個更大的現實挑戰和背景是：我國的整體就業形勢正趨於嚴峻。據有關部門預計，今年新增勞動力供給壓力空前加大，供求缺口超過１４００萬人，高校畢業生就業、農村勞動力轉移、下崗職工再就業等，均面臨突出的結構性矛盾。

站在企業的角度，既然有大量可選擇的剩餘勞動力，為了自身利益最大化，它們當然不願提高工資待遇或多招員工。如果違法成本不高，企業往往通過強行或誘導方式，想方設法地讓員工超時加班，且不發或少發加班費，儘量用一個人幹原本應當兩個或更多人幹的活。

任由這種侵害員工權益的違法行為蔓延，顯然更不利於擴大就業；而隨著整體就業形勢日趨嚴峻，執行勞動法規也會阻力重重，超時加班現象更難以遏制。

站在勞動者的角度，越是有大量待就業者存在，就越想保住已有的工作機會，自然不敢輕易拒絕加班要求。即使是有較強維權意識和維權能力的城市白領，或出於業績競爭考慮，或受其他員工加班影響，也常會放棄正常休息。

至於從事繁重體力勞動的廣大農民工，處境就更差。雖然一些沿海發達地區開始出現“民工荒”，但每年都有近千萬農村勞動力轉移就業，農民工在總量上仍是供過於求。在城裏找份工作不容易，加上受維權意識和維權能力所限，許多農民工尚無力拒絕超時加班。

就是説，在日趨嚴峻的就業壓力下，員工們或被迫接受僱主惡意安排的長期超時加班，或在僱主提高報酬的承諾下，把加班加點當成家常便飯。

在市場經濟條件下，勞動者的工資高低和權益維護，説到底由勞動力供求關係所決定。因此，如果我們不能從整體上千方百計擴大就業，也就無法從根本上改善勞動者在超時加班、提高工資待遇等問題上的弱勢地位，他們也只能繼續承受或公開或隱蔽的過度勞累之苦。

當然我們也還需要動員全社會，加強勞動者的自我保護意識。同時，更要通過嚴格的法律規範和制度建設，讓更多勞動者挺直腰桿，切實維護自身合法權益。（何 剛）