要關注分配過程的公平，強化對分配結果的監管，努力緩解行業、地區和社會成員間收入分配差距擴大的趨勢

當前，我國企業分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題，特別是行業間工資差距過大，壟斷行業員工工資過高、增長過快的問題比較突出。

根據國家統計局的數據顯示，按細行業分組，２０００年工資最高的是交通運輸、倉儲及郵電通信業當中的航空運輸業，２１３４２元；最低的是採掘業當中的木材及竹材採運業，４５３５元，兩者相差４．７１倍。２００４年工資最高的是金融業當中的證券業，５０５２９元；最低的是農、林、牧、漁業當中的林業，６７１８元，兩者相差７．５２倍。從２０００年到２００４年，４年間，行業差距擴大了１．６倍。目前，電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的２─３倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能更大。

某些壟斷行業與其他行業收入的差距，已經在社會上引起關注。特別是壟斷行業的一般崗位，其收入水準與其貢獻和價值背離。據調查，某市電力集團公司一名普通職工的月工資不到６０００元，但是加上獎金、住房公積金及各種補貼後，其年薪可達到１５萬元，相當於全國職工年均工資的１０倍。

企業薪酬制度改革中存在的這種現象，影響了社會分配秩序、分配關係乃至社會穩定，急需我們認真研究，通過深化改革切實加以解決。

要加快推進收入分配製度改革，規範個人收入分配秩序，強化對分配結果的監管，努力緩解行業、地區和社會成員間收入分配差距擴大的趨勢。要更加注重社會公平，特別要關注分配過程的公平，著力提高低收入者收入水準，逐步擴大中等收入者比重，有效調節過高收入。要在進一步清晰政府和企業各自不同職能的基礎上，完善企業收入分配宏觀調控體系，健全法律、經濟、資訊等調控手段。要通過構建有效的企業收入分配宏觀調控體系，促進形成“兩頭小、不懸殊，中間大、分層次”的新分配格局，切實保障最低收入群體的基本生活，調節過高收入群體的收入水準，促進和諧社會建設。

──勞動和社會保障部副部長步正發在５月１４日召開的第三屆薪酬管理高層論壇上説

(本報記者 白天亮)