時間：7月18日
致電人：任小姐
事由：老闆翻包後，大家感到很氣憤，決定一起辭職。但領工資時發現老闆以“曠工”為由扣了我們200元至500元不等。我們沒簽勞動合同，法律保護嗎？
任小姐：“老闆翻了我們的包”
曾在某美容院上班的任小姐説：“那天我們7個人上一個全班，老闆突然闖進來，要求把各自更衣室裏的東西全拿出來，她要搜一搜，大夥兒當時都呆了；等我進去的時候，老闆已經翻到第3個包了。事後大家覺得非常氣憤，就決定一起辭職。打電話給老闆，她未置可否，但以後就不再接聽我們的電話。7月15日那天我們去領錢，發現老闆以曠工為由扣了我們200元至500元不等。我們認為已經辭職了，不應該再以曠工為由扣我們的薪水。另外，我們7個人有的沒簽勞動合同，有的因為原合同到期沒有續簽。這種情況不知法律是否保護？”
負責人：“我查出了櫃上的東西”
記者向該美容院的負責人了解情況時，這位負責人説：“當時店裏有人反映她們7個人中有人偷拿了櫃上的美容用品，於是我就去問她們，讓她們自己把包拿出來：我是當著她們的面兒查包的，而且事先還聲明瞭如果有日記等私人物品是不會看的，結果還真查出一個人包裏有櫃上的東西。”
針對這一説法，任小姐承認的確從一個包裏翻出了一個小試用裝，但只有賓館裏的牙膏那麼小一管，而且事後老闆也未對此發難，而是因為搜出了一包煙而大發脾氣。
律師：“搜查只有司法機關才能進行”
北京眾一律師事務所賈桂茹律師説，一般説來，搜查只有司法機關依照法定程式來進行，其他任何人都無權對他人的人身和財産進行搜查。首都經貿大學勞動經濟學院教授、匯明律師事務所律師龔建禮説，本案勞務雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，因此在勞動法保護範疇之內。員工的辭職是由老闆侵權行為引起的，可以隨時提出解除勞動合同；但仍需要辦理解除這種事實勞動關係的手續。如果雙方能達成協定，當然是最好。如果不能形成合議，在勞動爭議發生之日起六十天內，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對當事人拒絕補簽合同，以及同意終止勞動關係的，應依照國家和地方法律、法規等有關規定處理。就本案而言，雙方當事人在辦理完解除勞動關係的手續後，老闆仍應將所扣的“曠工費”還給這7個人。
《北京青年報》 2001年7月24日
