平日自我感覺良好的24名不稱職民警走進求賢若渴的人才招聘市場竟然找不到一份像樣的工作，僅有3人被某公司認為可以作為“送奶工”和無底薪保險業務員試用。
這是湖北省武漢市公安局武昌分局為幫扶不合格民警下的一劑良藥。
從嚴治警是武昌分局常抓不懈的主題，從1997年起分局就對違紀違規的民警實行離崗培訓。今年8月，分局決定對不稱職民警實行離崗培訓制度，並以此為突破口，抓好隊伍建設。
在培訓活動中，除了開展交心談心活動，因勢利導，幫助學員搜尋思想根源外，還組織學員憑個人條件到人才市場應聘，讓民警到市場去找準自己的位置，並提出：“如果有用人單位聘用，本人願意走，分局負責辦理調離手續。找不到用人單位，回來後好好幹，我們像以前一樣歡迎。”
在人才市場洽談大廳，著便裝的參訓學員與招聘人員直接洽談，結果眾多用人單位需求人才的條件要求較高，如35歲以下、大學本科以上學歷、有高級技術職稱、能熟練使用電腦等。由於應聘學員自身條件所限，一些單位只願聘他們為月薪400元以下的送奶工和無底薪保險業務員。求職尷尬現實與自我感覺良好的反差促使參訓學員幡然醒悟。絕大多數學員回到工作崗位後，思想和工作面貌有明顯轉變。中南所一民警由於基礎防範工作不落實，被通報批評。離崗培訓後，他努力改正過去的不足，針對轄區三個單位發案較多的情況，多次到府耐心做工作，受到轄區群眾稱讚；白沙洲所一民警因違反規定辦理治安案件，受到紀律處分，參訓後執法意識明顯增強。
分局局長李明説：“從嚴治警就是要讓我們的民警清醒認識到，作為人民的警察就應全心全意為人民服務，因為我們的權力是人民給的。不愛崗，則下崗。”
換位教育好
冰雪
武漢市公安局武昌分局讓不稱職民警離崗培訓，並把這些民警推向就業市場，讓他們換位思考。這種做法，不失為加強公安隊伍建設的一個新嘗試。
應當看到，為了維護社會主義法制秩序，維護人民群眾的生命財産安全，廣大公安民警在黨的關懷教育下，敬業愛崗，嚴於律己，譜寫了一曲曲愛國愛民的新樂章。但是，也無庸諱言，公安民警隊伍中還有少數民警不珍惜人民賦予的權力，執法不守法，在職不盡責，有的甚至目無法紀，幹出了危害群眾的不法勾當，嚴重玷污了公安民警的總體形象。
之所以如此，原因之一恐怕是有些公安民警缺乏下崗危機感。以往的機制，進來以後出去難，使得一些人覺得幹好幹壞沒關係，反正沒人搶“飯碗”，什麼自尊自愛的教育，什麼敬業愛崗的教育，什麼責任感榮譽感的教育，對他們來説都無所謂，達不到預期的效果。説到底，其病根就是缺少競爭，沒有危機感。要解決這個問題，不妨像武昌公安分局那樣，讓不稱職者走向就業市場，讓事實教育他們，不愛崗就會下崗，不敬業就會失業。就像一些企業車間的標語上寫的那樣：“今日工作不努力，明日努力找工作。”
武昌公安分局的做法，不僅可以幫助一些不稱職的民警努力改進不足，而且給合格的民警也敲了一記警鐘，會激勵他們更努力地工作，從而營造一種人人奮進、個個爭先的競爭氛圍。
《人民日報》 2000年12月12日
