（摘自《2005年中國工會維護職工合法權益》藍皮書）

2005年，各級工會認真貫徹落實《集體合同規定》，各級工會認真貫徹落實《集體合同規定》，注重總結經驗，推廣典型，加強指導和服務，創新集體合同建制形式，大力推動集體合同的簽訂和落實，努力發揮平等協商和集體合同制度在協調企業勞動關係、維護職工合法權益中的基礎作用。各地工會普遍以改制企業和非公有制企業為重點，大力推進工資集體協商工作，積極推行就職工關心的突出問題簽訂專項集體合同，在小型企業比較集中和行業集群的工業園區和鄉鎮（街道）、村（社區），積極推進區域性（行業性）集體合同工作。北京市等地方出臺了《集體合同條例》，吉林省下發了《關於推行區域性行業性集體協商簽訂集體合同工作的指導意見》，為進一步推進集體合同提供法律保障。江蘇、河北、吉林等省在綜合性的區域性行業性集體合同基礎上，分別就工資報酬、勞動安全、工作時間和休息休假、保險福利，以及女職工特殊權益保護等方面的突出問題，簽訂專項集體合同，增強了集體合同的實效性。遼寧省推廣鞍山市的經驗，全面推行集體合同仲裁製度；大連市總工會建立改制企業預留職工安置費用監管機制，簽訂改制企業職工安置費用財産保全專項集體合同；河北省辛集市針對勞動安全衛生問題突出的情況，在全市非公企業普遍簽訂《勞動安全衛生協議書》專項集體合同等，都取得了積極的成效。通過各級工會的共同努力，集體合同工作覆蓋面進一步擴大。據中華全國總工會統計，截至2005年9月底，全國簽訂集體合同75.4萬份，比上年增加10.7萬份，增長16.5%；覆蓋企業137.8萬個，比上年增加1.9萬個，增長1.4%；覆蓋職工10384.0萬人，佔全國企業職工的58.0%，比上年增加575.3萬人，增長5.9%。全國簽訂區域性集體合同8.4萬個，簽訂行業性集體合同2.9萬個。同時，集體合同實效性逐步增強，履約率普遍提高。

2005年，國家勞動關係三方協調機構聯合下發了《關於進一步推進工資集體協商工作的通知》。中華全國總工會在江蘇省無錫市召開工資集體協商工作座談會，總結推廣江蘇省工會推進工資集體協商工作的經驗，推進工資集體協商工作在全國蓬勃開展。北京、天津、江蘇、湖南、湖北等省市工會紛紛推動地方召開工資集體協商專門會議，加大對工資集體協商幹部的專業知識培訓工作。目前，江蘇、浙江、河北、山西、黑龍江、上海、天津等省市的工資集體協商在試點成功的基礎上，已由點到面全面推開。江蘇省總工會推動把工資協商納入全省經濟社會發展大格局之中，普遍建立工資集體協商制度；天津市城建集團在外來務工隊伍中由用人單位、仲介組織與施工單位工會簽訂集體合同、工資集體協議，維護外來務工人員權益；長春、南京、溫嶺等許多地方工會積極推進區域性行業性工資協商，都收到了良好的效果。據中華全國總工會統計，截至2005年9月底，全國簽訂工資專項集體合同25.2萬份，覆蓋企業41.4萬個，覆蓋職工3531.2萬人。通過開展工資集體協商，職工的收入增加了，工會的影響擴大了，促進了企業勞動關係的和諧，維護了職工隊伍和社會的穩定。