長期以來，亞裔科學家是美國國家實驗室的主要科研力量之一。李文和事件無疑在這裡激起軒然大波，許多亞洲和亞裔美籍科學家紛紛離開美國國家實驗室，尤其避開洛斯阿拉莫斯實驗室。他們説，因為他們的種族，亞裔研究人員長期受到有計劃的騷擾及剝奪晉陞機會。
這個問題其實在美國的實驗所里長久以來積怨甚深，只不過在去年美國當局逮捕了李文和之後，不滿情緒才達到沸點。李文和被控在洛斯阿拉莫斯實驗室不適當地處理核機密。儘管官員們口口聲聲否認歧視亞裔科學家，但許多亞裔美籍人士説，出生於台灣併入了美國籍的李文和是被專門挑選出來的，因為他是少數族群人。
不管怎樣，據亞洲人和亞裔美籍人説，自李文和被拘捕之後，美國當局對他們施加的安全程式最為嚴厲，部分學者團體開始呼籲杯葛這些實驗室，他們敦促亞洲和亞裔美籍科學家不要向這些實驗室求職。
亞裔學者紛紛離去
據統計，所有美國3個武器實驗室———新墨西哥州的洛斯阿拉莫斯、加州的勞倫斯利弗莫爾（LawrenceLivermore）以及在這兩個州的桑迪亞（Sandia）實驗室，亞洲及亞裔美籍人申請博士後職位的人數已大大減少，一些亞洲與亞裔美籍科學家則自願離職。
例如在洛斯阿拉莫斯，亞洲申請者人數（被委員會正式通知去見工的人數）從1998年和1999年的平均每年28人大幅下降到2000年上半年的3人。2000年上半年接受在洛斯阿拉莫斯任職人數只有3人，而1999年有9人，1998年有18人。桑迪亞與利弗莫爾兩個實驗室的亞洲與亞裔美籍學者接受職位的人數減幅與洛斯阿拉莫斯大致相同，從1998年的21人減至2000年至8月份為止的3人。在洛斯阿拉莫斯，求職的亞洲人的比例從1998年所佔12％下降至只有4％。3個實驗室合起來計算，亞洲或亞裔美籍博士後職位接受比例從1998年的14％減至7％。
洛斯阿拉莫斯實驗室主任布朗説：“我認為，這顯示部分最佳人才已決定不來求職，或者即使求了職但在獲接納後不來上班。”
人才流失補充非易
這種人才流失十分麻煩，原因有兩個：第一，亞洲及亞裔美籍人的人才來源巨大———佔了每年美國大學中的科技哲學博士畢業生的逾1／3。第二，博士後職位是永久職位人選的根本性來源，而博士後職位又往往由最近取得哲學博士學位的研究人員去補充的。該實驗室發言人丹奈斯基奧爾德説，這些職位的委任構成了“網羅洛斯阿拉莫斯未來科學家與工程師的主要方法”。
今年5月，美國科學基金會———一個主要的科研資金來源———曾報告稱，在上述實驗室裏“提高安全關注”正在妨礙招攬和留住亞洲與亞裔美籍科學家的努力。
本月，加州民主黨國會議員陶斯切爾在眾院軍事委員會的一個小組發言時提到，他懷疑在利弗莫爾與桑迪亞存在種族偏見。陶斯切爾説，存在“這種現象，即亞裔美籍人士成了目標或成了代罪羔羊，他們被指來實驗室工作有可能是為了搞間諜”，此問題“損害了我們招攬與留住人才的能力”。
柏克萊加州大學亞裔美籍人學習計劃主任兼少數裔學習部主管王淩志説：“毫無疑問，在我看來亞裔美籍人正在有意識地避免到洛斯阿拉莫斯與其他實驗室工作。”
補救措施遠遠不足
國會研究處的國防專家梅達利説：“這些實驗室正在崩潰。”梅氏曾是一份專門編選這些實驗室的研究報告的作者，他曾在一次會議上披露此報告，但仍未將它呈交國會。
監管這些實驗室的能源部長理查森承認，來自國會的政治壓力給在外國出生的科學家當中製造了“一種恐懼氣氛”。一年前，理查森成立了一個委員會去調查有關種族偏見的投訴，並指派前農業部人權事務官員傑裏米 胡作為該部的巡視官去查各項問題與收取僱員的投訴。但科學家説，問題根深蒂固，措施遠遠不足。
在利弗莫爾實驗室從事核材料存貨清單的跟進與編制入冊工作、美國出生的夏威夷人後裔華裔科學家卡利 王説：“多年來，一大堆這類事情製造了出來，而亞洲人的處事方式往往是忍氣吞聲。”王女士説，現在“潘多拉盒子打開了”。
但實驗室官員否認有任何存心的歧視。他們説，管理層總是熱心提拔少數族群成員。
目前新的安全指引已經出臺，雖然指引並沒有清晰地提及亞裔美籍人士或任何其他族群。而且理查森在指引上還加上一項警告，即這些指引不應被視為質疑亞裔美籍人士作為一個少數族群的“忠誠與愛國思想”。
然而，指引要求科學家們要向上級報告他們與敏感國家———暗指俄國及大部分亞洲國家但卻極少指歐洲國家———的國民之“密切和持續接觸”情況。
台灣出生、已入了美國籍的洛斯阿拉莫斯氣候研究員阿龍 黎説：“如果你在敏感國家裏有親戚，你就受到監察。在李文和事件發生之前，晉陞的機會十分之低。”他又説，新的措施出籠之後“情況更加惡化”。
來自香港、利弗莫爾的工程師喬爾 王（JoelWang）現已入了美國籍。他説：“他們將外國出生的人看成是個威脅。”
《人民日報 . 華南新聞》 (2000年09月27日第二版)
