進入第四季度，羊城眾多媒體上有關保險公司招聘人才的廣告逐漸增多，這兩天更是熱鬧，兩家即將在廣州開業的新壽險公司為爭奪人才打起了廣告戰，中外合資的中意人壽保險有限公司(籌)半個套紅版招聘廣告頭天剛登出，太平人壽保險有限公司廣州分公司(籌)的招聘廣告跟著也在次日的版面亮相。新公司如此，其他保險公司也沒有袖手旁觀，紛紛通過各種途徑增加人手，在各種人才交流會、各個高校的校園裏，都能看到保險公司獵才的身影。

    要“圈地”還要“圈人”

    隨著中國“入世”，保監會近期陸續批准了美國紐約人壽保險與美國大都會人壽保險公司籌建合資公司、友邦保險4張新的獨資營業執照，加上先前已批准的中意人壽保險(籌)等，已有多家外資保險公司分支機構在“整裝待發”；為擴大中資保險公司的實力，保監會又很及時地批准了泰康與新華等公司幾十個省級分公司的經營牌照。眾多的中外保險公司都在緊張開業籌備當中，既要“圈地”又要“圈人”，整個保險業就上演起“攻城掠才”的好戲。

    據了解，今年以來廣州大多數保險公司的員工數量都呈穩步上升狀態。例如，4月份開業的新華人壽廣州分公司起步時只有兩三百人，但今年內預計要突破1000人，因為該公司正積極籌備東莞、佛山、江門與中山支公司開業，需要大量人手。太平人壽廣州分公司在本月初已開始刊登招聘廣告，至今已招到了100多人，目前正處於邊培訓邊招聘階段。去年10月份開業的信誠人壽從130多人起步(內勤員工72人、外勤業務員60多人)，發展到現在有182位員工、3060位業務員，該公司系統管理總監張簡志漢表示，公司正在申請開設分公司，因此明年還計劃把內勤人員擴張到250位以上，業務員在明年1月份時將會達到3100人左右。

    與往年單純招聘業務員不同的是，最近各公司除了繼續大量招聘跑外勤的業務員外，還不約而同地將目標鎖定在管理、策劃、組織培訓等管理和技術人才上。

    眾多崗位虛位以待

    隨著更多已獲牌照的外資保險公司進入廣州市場，光是為這些外資保險公司及中資保險公司省級機構配齊負責人，就需要上百個高級保險人才。還有地級市的中心支公司也需要高級管理人才。保險人才捉襟見肘的現象是顯而易見的。

    目前廣州市保險業的管理崗位有到底有多少在“虛位以待”呢？張簡志漢介紹，按照國際慣例，開設一個保險總公司的內勤管理人員起碼要有80人，分公司要有60人左右，支公司大約在30-40人左右。如此推算，中意要招80人，廣州太平要招60人，廣州新華的四個支公司要招160人，廣州友邦的兩個支公司也要招80人，再加上其他公司的個別職位，目前廣州保險業對管理型人才確實有很大的需求量。

    至於業務員方面，許多公司都表示多多益善，不過也要有選擇，畢竟不是什麼人都能勝任保險工作，如果不能給公司帶來效益，則寧缺勿濫。

    薪酬見漲

    由於保險人才奇貨可居，信誠保險採取了保持高於同行平均薪酬水準的待遇來吸引優秀人才，以至於每次招聘廣告一齣即引來上千封求職信。據了解，目前保險業管理人才的薪水在社會上屬於中上水準，一般本科畢業生有2500元左右，研究生有3000元左右。除了高校人才的補充外，保險公司之間的高薪挖角也是人才的一個重要來源，最近因為有不少新公司的加盟，各公司之間的高層跳槽現象屢見不鮮，這些高層人才的薪水也自然在運動中不斷上升了。

     （來源：《新快報》12月27日）