現在，不少外資企業都給員工實行定期的、強制性的投資計劃。有的是每個月拿出５０００元來買股票，有的是定期購買一些分紅保險。隨著開放式基金産品在我國資本市場的逐漸興起，相信未來會有越來越多的企業會鼓勵員工，用開放式基金來實行自己的“養老投資計劃”。

    鼓勵員工用開放式基金來進行“養老投資”，比簡單地為員工購買一兩隻股票更為理智。

    首先，開放式基金可以讓員工用少量的錢，買到更多的股票。而且這些股票，已經在專業的基金經理的仔細研究後形成了較為科學的投資組合。這樣，員工承擔的非系統性風險就小于僅僅持有一隻股票的風險，就能夠更輕鬆地分享到證券市場的平均收益率水準。

    其次，開放式基金更適合長期投資。企業鼓勵員工實行的“養老投資”，一般都是較長期的。就單一的個股而言，他們中的佼佼者經過長期持有，投資收益可能會遠遠高於基金收益；但要想在上千隻股票中選到一隻真正值得長期投資、可以讓人放心持有幾十年的股票，卻是需要慧眼甚至是運氣的。而開放式基金，由於它是分散投資，同時也是有專業的研究員跟蹤股票、專業的基金經理構建投資組合、專門的交易員時刻盯盤的，它可以對企業進行更深入的調研，也可以在企業發生危機時更快地作出正確反應。

    再次，通過開放式基金進行長期的養老投資，可以更好地實現社會的專業化分工，發揮出社會各行各業的優勢與潛力。誰也不希望看到員工們為了積累養老的財富，而天天不務正業，忙於打探股市消息，跑進跑出。將這項工作交給以證券市場投資、以資産管理為職業的基金管理人，讓基金管理人為員工進行入市時機的選擇、行業及個股的選擇，乃至配股、認購新股等等一系列煩瑣的事情，可以讓員工們更加輕鬆地進行養老投資。

     《北京晨報》 2001年12月25日