現在,不少外資企業都給員工實行定期的、強制性的投資計劃。有的是每個月拿出5000元來買股票,有的是定期購買一些分紅保險。隨著開放式基金産品在我國資本市場的逐漸興起,相信未來會有越來越多的企業會鼓勵員工,用開放式基金來實行自己的“養老投資計劃”。
鼓勵員工用開放式基金來進行“養老投資”,比簡單地為員工購買一兩隻股票更為理智。
首先,開放式基金可以讓員工用少量的錢,買到更多的股票。而且這些股票,已經在專業的基金經理的仔細研究後形成了較為科學的投資組合。這樣,員工承擔的非系統性風險就小于僅僅持有一隻股票的風險,就能夠更輕鬆地分享到證券市場的平均收益率水準。
其次,開放式基金更適合長期投資。企業鼓勵員工實行的“養老投資”,一般都是較長期的。就單一的個股而言,他們中的佼佼者經過長期持有,投資收益可能會遠遠高於基金收益;但要想在上千隻股票中選到一隻真正值得長期投資、可以讓人放心持有幾十年的股票,卻是需要慧眼甚至是運氣的。而開放式基金,由於它是分散投資,同時也是有專業的研究員跟蹤股票、專業的基金經理構建投資組合、專門的交易員時刻盯盤的,它可以對企業進行更深入的調研,也可以在企業發生危機時更快地作出正確反應。
再次,通過開放式基金進行長期的養老投資,可以更好地實現社會的專業化分工,發揮出社會各行各業的優勢與潛力。誰也不希望看到員工們為了積累養老的財富,而天天不務正業,忙於打探股市消息,跑進跑出。將這項工作交給以證券市場投資、以資産管理為職業的基金管理人,讓基金管理人為員工進行入市時機的選擇、行業及個股的選擇,乃至配股、認購新股等等一系列煩瑣的事情,可以讓員工們更加輕鬆地進行養老投資。
《北京晨報》 2001年12月25日