今年，上海高職擴招後第一屆畢業生開始就業。從一些高職畢業生人才市場看，感覺是“寒意陣陣”，令人産生疑問：高職生真的過剩了？

    先看一個事實：今年復旦、同濟、二醫大等校護理專業的高職畢業生供不應求，許多大醫院紛紛開出優厚待遇來吸引這些學生。上海電機高專工業自動化、機電一體化專業的畢業生，目前簽約率已近５０％。為何？用人單位看重的就是這些畢業生的“實踐能力強”。

    不少專家認為：入世後，用人單位對應用技術型的人才需求將呈上升趨勢，高職這一學歷層次的畢業生，其實大有用武之地。但高職生就業難也是實際情況，這與一些用人單位的用人觀念和學校的專業、課程設置同市場需求脫節都有關係。如今不少用人單位招聘人才，學歷“求高不求低”是通病。一家企業招機床操作技術人員，學歷要求是“本科”，“理由”是“我們用的是數控機床，專科生怎麼能行？”其實目前不少高職學校都辦了數控機床專業，他們與數控機床打交道的時間比本科生還多。一些企業寧可“大材小用”，其實對企業也不利。不僅待遇要提高，而且用高學歷的畢業生操縱數控機床，他遲早會”跳槽“。

    專業設置與市場需求脫節，是部分高職畢業生就業難的“致命傷”。調查顯示，本市一些高職學校盲目開設餐飲、旅遊、貿易、商務等專業，致使供大於求；而社會急需的電子、機械、製造等二産類專業倒日見萎縮。一些高職院校不在教材上下功夫，借用本科、中專的教材來上課。按規定，每個高職專業必須擁有相應的基礎技能訓練、模擬操作的條件和實習實踐活動基地，但不少高職學校難以達到這一標準。老師“黑板上開機床”，學生的操作經驗從哪來？

    總之，高職生不是沒有市場，而是他們適合不適合市場。高職院校只有跟著市場轉，畢業生就不愁“嫁”不出去。至於用人單位寧可“大材小用”的觀念，最終也是需要通過市場來調節的。（徐敏）

    《解放日報》 2002年1月18日