西北工業大學99級電氣及工業自動化專業學生小樊，畢業3年還沒有找到合適的工作。今年12月，她看到陜西省人才交流中心推出人才派送業務的啟事，立刻帶著求職簡歷到中心登記，很快人才中心為她找到了一份待遇優厚、能發揮她的專業特長的理想工作。如今已成為陜西某公司機械工程師的小樊，每月能從派送中心領到1000多元固定工資。她高興地説：“人才派送是一條找工作的捷徑，它讓我節省許多時間和花費，今後我只要專心工作，其他事都由派送中心替我操心，我心裏這塊大石頭終於落地了。”

    目前，像小樊這樣自身條件不錯，由於各種原因一時找不到工作的大學畢業生為數不少。他們為了求職到處參加招聘會，每次僅門票和求職表就要花費幾十元到數百元不等，結果還不一定就能找到工作。即使找到了，許多單位也不接收檔案，他們只能自己保管，社會保險、轉正定級、工齡、職稱等一系列問題都不容易解決。為此，有關人士多次呼籲：人才市場等仲介機構職能相對滯後，原有的代理招聘、人事代理均具有局限性，代理招聘只解決了工作崗位，而人事代理只解決人事管理方面的問題，現在迫切需要仲介機構把二者職能結合起來。

    最近，陜西省推出了人才派送業務。該業務是陜西省人才交流服務中心借鑒國外通行的人力資源管理方式推出的一項新服務內容，實際是對人的“勞動力”或“智力”的租賃。與以往不同的是，被派送人員不屬用人單位或部門所有，仲介機構人才派送中心既扮演單位人事部門角色：管理職工，代發工資，代繳保險，承辦有關人事事務；又扮演工會組織的角色：代表被派送人員與用人單位談判工資福利，維護被派送人個人權益。“像影視明星與經紀人一樣，人才在派送中心就像明星，而派送中心就是人才的經紀人”。中國西安人才市場人才派送中心經理李娟介紹，人才派送將過去的代理招聘與人事管理很好地結合起來，今後求職者一經派送，只要在新單位專心工作，剩下的問題全部由派送中心代辦處理。工作聘任期結束後，派送中心還將為這些解聘者聯繫派送新的工作。

    據介紹，人才派送中心根據用人單位提供的招聘對象條件、提供的福利待遇，先通過面試等考核，確定被選人員。然後派送中心與招聘對象簽定外派員工合同，與用人單位簽定人才派送合同，合同中明確規定了應付的工資報酬、福利等。接著，求職者個人檔案轉到人才派送中心，求職的大學畢業生通過進入人才庫，將原有的學生身份轉為幹部，派送中心將負責全部人事管理。今後，用人單位將定期把工資報酬等費用匯款到人才派送中心賬戶上，由派送中心發給被派送人員固定工資，並算出每人該繳納的保險金，及時上繳社保部門，為用人單位和被派送人才省去不少麻煩。被派送人才的獎金則由用人單位根據工作表現直接獎勵。“人才派送業務就像是一個圓規，固定的一端是人事管理，移動的一端是工作崗位。”陜西省人事廳副廳長楊寶珊説，人才派送解決了許多人才、單位的後顧之憂，無論去哪兒工作，人事關係始終在派送中心。一些偏遠地區，人才也敢去了，單位也不怕“人一進來，就得管一輩子”。這樣有利於人才的社會化管理、規範化管理和權益的保護，從制度上解決了“能進不能出”的問題，使人才在流動過程中提高了人才利用效率。同時，人才派送將會開發出大量的就業崗位，解決人才就業問題。

    目前，人才派送一經推出，便受到了供需雙方的歡迎，陜西省人才交流中心已與該省旅遊集團公司、國家電力公司西北電力設計院等多家單位簽定派送合同，已派送人才50多名，2000多名各類人才進行了登記。

    《中國青年報》 2001年12月27日