“真沒想到，有這麼多國內高校在這兒招人。”西北大學古典文學專業三年級研究生楊昕好不容易擠進招聘會現場，場內的陣勢著實讓她咋舌。

     　 12月22、23日兩天，在西安交通大學思源活動中心舉行的冬季大型人才招聘會，吸引了全國各地近300家用人單位以及陜西大批高校應屆畢業生前來參會，成為今年秋季以來陜西規模最大、參會人數最多的招聘會。上午9時招聘會開始後不久，前來求職的大學生達4000多人。招聘會主辦者出於安全考慮，採取了限制進場人數的措施。像楊昕一樣，許多大學生買了5元一張的門票，在場外等了將近一個小時才被允許進場。

     　 與以往陜西舉辦的人才招聘會相比，本次招聘會最大的亮點是國內高校雲集。全國200多家高校在這裡擺開陣勢招攬人才，與場內僅有的幾十家企業相比，顯然校多勢眾，一改往日招聘會企業唱主角的慣例。“中國加入了WTO，我國高校除了應對國內競爭外，還要面臨國外高等教育的競爭。西安是我國西部高校最密集的地區，我們這次來就是為了挖掘高層次人才，提高我校的科研水準和師資力量。”武漢某學院負責招聘的周老師告訴記者。

    　 為了吸引高層次人才，無論是清華大學、武漢大學等名牌高校，還是各地的一般高校、職業技術學院這次都是有備而來，紛紛打出了“招聘高級人才”的醒目招牌，並亮出了優厚待遇。南京某學院招聘臺前一則“高級人才安家費100萬元，提供住房，科技啟動費面議”的啟事，吸引了許多招聘者駐足觀看。武漢某學院按照博士生導師、博士（後）、留學回國人員、正高級職稱人員、副高級職稱人員、碩士（已婚）、短期或兼職類、碩士（未婚）等各類人才，制訂了七檔詳細的優惠政策。其中包括：可提供三室二廳二衛（127平方米）新建住房、安家費及購房補貼1～18萬元、科技項目啟動費3～20萬元併為承擔國家重點項目者配備助手、享受每年1．5～3萬元的院內津貼、可破格或優先參評高級職稱、安排配偶工作、解決子女入學，以及配電腦一台、報銷往返旅費等等。

    　 陜西某重點高校負責招聘工作的張老師感慨地説，今年3月，陜西高校舉辦的人才招聘會上，只有東南沿海個別省市企業打出了“優厚待遇聘賢才”的旗號，而西部企業很少這樣做，更不用説高校了。現在不到一年，不管是東部，還是西部，無論是高校，還是企業，大家都意識到人才的重要。記者在招聘會現場看到，四川宜賓學院、廣西玉林師範學院、西北工業大學等西部高校招聘臺前圍滿了人，他們也制訂了實惠週到的用人政策，吸引力絲毫不遜色于東部院校。

    　 爭奪高級人才，是此次參加招聘會的200多家高校不謀而合的共同目標。令求職心切的大學生不約而同發出“如今進高校當老師真好”的感慨。可只聘“碩士以上人才”的高門檻，讓參加招聘會的主體———本科生顯得很尷尬。記者看到，一些高校如武漢工業學院高高懸挂的招聘啟事上，標明需要引才的24個專業均要求碩士以上學歷，只有數學、物理學等6個專業可接受少量重點高校的優秀本科生。而一些名牌大學更是“一般只要博士，碩士還要考慮，本科生根本不要”。記者親眼看到西安外國語學院一個女生遞給某著名大學的求職簡歷，很快就被退回。武漢大學負責招聘工作的老師告訴記者，今天參加招聘會的本科生很多，但我們希望要的高級人才卻很少。據悉，國內高校引進優秀人才主要是從事科研及教學工作，今後高校取得講師資格將必須具備博士學位。

    　 另外，與高校引才目標相似，參加本次招聘會的一些大型企業紛紛將目光投向了“碩士以上文憑”的高級人才，只有一些工作條件艱苦、待遇一般的小企業接收本科生。為此，一些教育界人士指出，現在人才競爭激烈，大學生要想找一份好工作，需要不斷提升自己的學歷和能力，如果能力不夠，學歷不高很容易被擋在就業的門檻外。

    《中國青年報》2001年12月24日