據統計，即使擁有與男性同等學歷的職業女性，其總體的年收入一般要比男性低約1/5；與男性綜合能力幾乎完全一樣的女性，職業計劃的實現要付出約相當於男性兩倍的努力。職業女性如何提高成功的機率？

    敢於面對失敗　害怕遭到拒絕是職業女性的通病。在工作中，當提案被主管退回時，就需要職業女性拿出第二份、第三份提案，直到主管滿意。1999年，曾任惠普集團人事專員的Fiorina，在自己的人事戰略計劃三次遭到集團CEO的否定後，一週之內，27次修改原計劃，直到以苛刻出名的CEO含著淚，激動地接過了計劃書。3個月後，Fiorina被毫無爭議地定為惠普科技的首席執行官。

    勇於表達意見　多數職業女性通常會有這樣的體會：男同事在會議中總是非常踴躍地發表意見，而事實卻可能是，他的資料不見得比自己週全，最後的結果卻往往是，公司採用了男同事的提案。職業女性只有大膽表達，才有機會展現自己的機智。

    尋求高效表達　表達是最有效的溝通方式之一。作為職業女性，要學會利用各種合適的機會，讓高層主管在有限的時間與注意力內聆聽自己對工作的見解。這種表達應該是簡短有力的概括，而非絮絮叨叨的闡述。

    主動贏得注意　男性往往習慣於主導工作環境，一有機會便很自然地推薦自己。職業女性也必須主動出擊，讓主管與同事了解，自己隨時準備迎接挑戰，絕對有能力完成任務。

    切勿私下抱怨　工作遇到挫折時，有些職業女性通常私下向朋友、同事訴説，最後可能全公司的人都知道了，問題卻沒有解決，還換來周圍人對自己的不信任。職業女性面對挫折，要設法尋找其平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓抱怨變成負擔。

    展現幽默感　據有關調查，多數男性認為，女性天生沒有幽默感。職業女性不妨認真審視男性的職業遊戲規則，掌握正確的溝通技巧，用飽滿的熱情去迎接成功。(華木蘭、梅華琴)

    《中國教育報》 2001年12月12日