據統計,即使擁有與男性同等學歷的職業女性,其總體的年收入一般要比男性低約1/5;與男性綜合能力幾乎完全一樣的女性,職業計劃的實現要付出約相當於男性兩倍的努力。職業女性如何提高成功的機率?
敢於面對失敗 害怕遭到拒絕是職業女性的通病。在工作中,當提案被主管退回時,就需要職業女性拿出第二份、第三份提案,直到主管滿意。1999年,曾任惠普集團人事專員的Fiorina,在自己的人事戰略計劃三次遭到集團CEO的否定後,一週之內,27次修改原計劃,直到以苛刻出名的CEO含著淚,激動地接過了計劃書。3個月後,Fiorina被毫無爭議地定為惠普科技的首席執行官。
勇於表達意見 多數職業女性通常會有這樣的體會:男同事在會議中總是非常踴躍地發表意見,而事實卻可能是,他的資料不見得比自己週全,最後的結果卻往往是,公司採用了男同事的提案。職業女性只有大膽表達,才有機會展現自己的機智。
尋求高效表達 表達是最有效的溝通方式之一。作為職業女性,要學會利用各種合適的機會,讓高層主管在有限的時間與注意力內聆聽自己對工作的見解。這種表達應該是簡短有力的概括,而非絮絮叨叨的闡述。
主動贏得注意 男性往往習慣於主導工作環境,一有機會便很自然地推薦自己。職業女性也必須主動出擊,讓主管與同事了解,自己隨時準備迎接挑戰,絕對有能力完成任務。
切勿私下抱怨 工作遇到挫折時,有些職業女性通常私下向朋友、同事訴説,最後可能全公司的人都知道了,問題卻沒有解決,還換來周圍人對自己的不信任。職業女性面對挫折,要設法尋找其平衡情緒、緩解壓力的方法,不要讓抱怨變成負擔。
展現幽默感 據有關調查,多數男性認為,女性天生沒有幽默感。職業女性不妨認真審視男性的職業遊戲規則,掌握正確的溝通技巧,用飽滿的熱情去迎接成功。(華木蘭、梅華琴)
《中國教育報》 2001年12月12日